试用期如何离职
最新修订 | 2024-05-03
512浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
根据相关法律法规规范，劳动者在试用期内只需向所在用人单位提出书面申请并提前三天告知其意向，即获准离职。
在试用期结束之前，员工因个人原因需要辞职时，并无硬性规定必须先行通知用人单位。
然而，部分用人单位可能会对此作出具体的规定。
在此情况下，建议劳动者依据自身实际情况灵活处理，如选择立即离开亦或是提前与该用人单位进行充分沟通并获得同意，再于约定时间内离开且全额领取当月工资。
在劳动者主动提出解除劳动合同时（含辞职），主要存在以下三种情况：
第一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，以个人原因为由，并与用人单位协商一致后解除劳动合同，这意味着需预先通知用人单位，通常为提前30天（试用期则为3天），无需得到用人单位的批准。
但需注意的是，用人单位并不因此承担经济补偿义务；
第二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位存在违法行为而提出解除劳动合同，此时无需提前30天通知用人单位，同样无需得到批准，劳动者可随时离开。
并且，用人单位还须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，向劳动者支付每满一年工龄对应一个月工资的经济补偿金；
第三，劳动者若无任何理由擅自解除劳动合同（即不辞而别），用人单位不仅不会给予经济补偿金，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，对因劳动者违约行为给用人单位带来的损失承担相应的赔偿责任，用人单位有权采取扣除劳动者工资的方式予以抵偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
试用期提离职劳动者在试用期辞职是不需要任何理由的，劳动者试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果适应不了工作，建议实话实说，譬如产生不必要的误会。
-
试用期离职怎么离职1、试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。2、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。
-
试用期内离职在试用期内，劳动者可以随时离职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
-
员工试用期如何提离职？在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工试用期如何提离职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
试用期离职如何说原因当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期离职如何说原因进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
试用期离职手续如何办理?适用期只要提前3天写辞职单就行了，其它的都不用你管，公司的人事部会将其它的手续办好，该扣的钱扣掉，比如工作服费，体检费等。但是如果你当天写辞职单当天就离开公司，那可能还会扣一点急辞费用。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125494人选择咨询律师
试用期如何离职
一键咨询
试用期离职如何说原因
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期离职如何说原因进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷我已经跟公司负责人沟通按照公司合同我提前一个月辞职，现在公司让我加班不给加班费我拒绝加班，公司没有提前通知我就辞退我，公司这个行为是否不合法
[律师回复] 你好现在是什么情况，
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工试用期如何提离职？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工试用期如何提离职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期离职手续如何办理?
适用期只要提前3天写辞职单就行了，其它的都不用你管，公司的人事部会将其它的手续办好，该扣的钱扣掉，比如工作服费，体检费等。但是如果你当天写辞职单当天就离开公司，那可能还会扣一点急辞费用。
10w+浏览
劳动纠纷
法律规定试用期如何离职？
法律规定试用期提前三天通知用人单位即可离职。因为实际上我们国家《劳动合同法》，还有就是《劳动法》都没有对于离职这方面做出过多的限制性的要求，毕竟这是属于劳动者的权利。
10w+浏览
劳动纠纷我想问的是，我是应届生签了劳动合同三年试用期六个月，我现在想离职，但公司拖欠工资
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我想请问一下 我们之前加班都是不超过5小时的 有一天我们助拉说让加班到晚上11点多 我们有几个就加班到7点多就下班了 然后第二三天我们组长就让我们放假 今天就让我们提交离职这样公司有赔偿吗？
[律师回复] 你好，这边签订了劳动合同了吗
4.2w浏览
劳动者在试用期如何离职？
劳动者在试用期想要离职就需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，这样可以办理离职手续；如果是属于用人单位逼迫劳动者离职的，那么是可以在离职时要求相应的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
