出勤总工时怎么算
- 律师解析
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首先，我们需要明确一个概念——年工作日。
这是指在一年内可供工作使用的时间，计算方法为：
一年共计365天减去国家规定的104天公众假期和11天的法定假日，得出的结果为250天。
其次，关于季度工作日，它是将一年的工作日均分到四个季度内的平均值，由此可以得出每个季度的工作日为250天除以4等于62.5天。
接下来，我们来谈谈每日工资的计算方法。
根据国家相关法律法规，月工资收入应当按照每月应计薪天数进行计算，然后再将其除以每日的计薪时长即8小时，从而得出每小时的工资数额。
具体而言，月计薪天数的计算方法为：
一年中的非法定假期总天数365天减去公共假期104天后，除以一年12个月，进而得出每月应计薪天数为21.75天。
对于工作日中的加班费用的计算方式，我们需要从三个方面入手：
首先，计算出加班所需小时数，然后用月工资除以每月应计薪天数，再除以每日的计薪时长8小时，最后乘以加班所需小时数与1.5倍的系数，即可得到相应的加班费用。
同样地，双休日加班费用的计算方式也是如此，只不过将系数调整为2倍。
而在法定节假日中加班的话，则需要将系数调整为3倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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试用期工资按出勤天算吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期工资按出勤天算吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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出勤总工时怎么算
年工作日为365天减去104天公众假期和11天法定假日，即250天。季度工作日则为250天除以4，即62.5天。日工资计算基于月工资收入、每月应计薪天数（21.75天）和每日8小时计薪时长。加班费根据加班小时数、月工资、应计薪天数和计薪时长计算，平日加班1.5倍，双休日2倍，法定假日3倍。
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