出勤总工时怎么算
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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首先，我们需要明确一个概念——年工作日。
这是指在一年内可供工作使用的时间，计算方法为：
一年共计365天减去国家规定的104天公众假期和11天的法定假日，得出的结果为250天。
其次，关于季度工作日，它是将一年的工作日均分到四个季度内的平均值，由此可以得出每个季度的工作日为250天除以4等于62.5天。
接下来，我们来谈谈每日工资的计算方法。
根据国家相关法律法规，月工资收入应当按照每月应计薪天数进行计算，然后再将其除以每日的计薪时长即8小时，从而得出每小时的工资数额。
具体而言，月计薪天数的计算方法为：
一年中的非法定假期总天数365天减去公共假期104天后，除以一年12个月，进而得出每月应计薪天数为21.75天。
对于工作日中的加班费用的计算方式，我们需要从三个方面入手：
首先，计算出加班所需小时数，然后用月工资除以每月应计薪天数，再除以每日的计薪时长8小时，最后乘以加班所需小时数与1.5倍的系数，即可得到相应的加班费用。
同样地，双休日加班费用的计算方式也是如此，只不过将系数调整为2倍。
而在法定节假日中加班的话，则需要将系数调整为3倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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员工出勤天数怎么算计算员工应出勤天数时，需扣除月历中的周末和法定节假日；得出实际出勤天数后，还需减去各类缺勤天数，包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假及旷工等。
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试用期工资按出勤天算吗试用期工资一般是按实际出勤天数算的。按照规定，试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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工伤休假期间算不算出勤工伤休假期间算出勤，工伤不但用人单位承担所有工伤的费用，还会按时发放工资。不过时间比较长的情况下，用人单位会按照所在地最低的工资基数进行发放，最低不可以低于所在地最低工资的百分之八十，总之是有工资的。
工伤认定
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员工请病假出勤天数怎么算请并进的情境是不能够算实际的出勤天数的，但是请病假的期间也是拥有病假工资的，按照相关的规定来计算病假期间的工资。病假期间的工资是可以低于当地的最低薪资标准的，是不能够低于最低薪资标准的80%。
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职工工伤算不算正常考勤？工伤期间算正常出勤，企业应当按照原来的工资标准支付薪酬，不得擅自降低待遇。职工在工伤期间，可以最多享受两年的停职留薪期，如果到期后还未治愈不能上岗，则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间，企业不能按照缺勤处理，否则就是违法。
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出勤总工时怎么算
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工伤休假期间算不算出勤
工伤休假期间算出勤，工伤不但用人单位承担所有工伤的费用，还会按时发放工资。不过时间比较长的情况下，用人单位会按照所在地最低的工资基数进行发放，最低不可以低于所在地最低工资的百分之八十，总之是有工资的。
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工伤赔偿对方借钱不还总说没钱电活不接如何依法追讨
[律师回复] 解析：
若对方未能如期偿还所欠款项，讨回债务的合法途径主要包括以下几种：
首先，双方应尝试进行友好的沟通与协商；
其次，可寻求相关机构或组织的调解帮助；
另外，也可以考虑提交仲裁申请解决争端；
此外，债权人还有权通过向人民法院递交支付令申请书的形式，要求债务人为其设定一定给付义务；
最后，若支付令下达之后，对方仍然提出异议，债权人有权选择向法院提起诉讼。在法院做出最终判决并生效之后，若对方依然拒绝履行还款义务，债权人则可向法院申请强制执行。
依据我国现行《中华人民共和国民法典》第五百一十四条之规定，以支付金钱为标的的债权债务关系中，除非法律另有特别规定或者当事人之间另有明确约定，否则债权人有权请求债务人按照实际履行地点的法定货币履行相应的给付义务。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
若对方未能如期偿还所欠款项，讨回债务的合法途径主要包括以下几种：
首先，双方应尝试进行友好的沟通与协商；
其次，可寻求相关机构或组织的调解帮助；
另外，也可以考虑提交仲裁申请解决争端；
此外，债权人还有权通过向人民法院递交支付令申请书的形式，要求债务人为其设定一定给付义务；
最后，若支付令下达之后，对方仍然提出异议，债权人有权选择向法院提起诉讼。在法院做出最终判决并生效之后，若对方依然拒绝履行还款义务，债权人则可向法院申请强制执行。
依据我国现行《中华人民共和国民法典》第五百一十四条之规定，以支付金钱为标的的债权债务关系中，除非法律另有特别规定或者当事人之间另有明确约定，否则债权人有权请求债务人按照实际履行地点的法定货币履行相应的给付义务。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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快速解决“债权债务”问题
我们是用人单位与员工未签订劳动合同，对方在不满一年自己提出离职，我们还劝说不要离职，无打卡和考勤记录，我怀疑对方是有预谋
[律师回复] 你好，一年内如果没有签订劳动合同，对方可能会主张双倍工资
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员工请病假出勤天数怎么算
请并进的情境是不能够算实际的出勤天数的，但是请病假的期间也是拥有病假工资的，按照相关的规定来计算病假期间的工资。病假期间的工资是可以低于当地的最低薪资标准的，是不能够低于最低薪资标准的80%。
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我的孩子在校外出值勤发生车祸，致颅底碎性骨折，肋骨左右7根骨折，左眼无光感，在眼视力0.1左右，切有肝部损伤，尿崩症，无嗅觉，现治疗7个多月了，能起诉学校吗
[律师回复] 您好，因为您的孩子受损害是在校期间，若能证明学校没有尽到管理责任，可以起诉学校承担责任。
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请问总承包单位A将地基基础工程分包给另一有施工总承包资质的单位B，B没有桩基资质的，可以吗?
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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职工工伤算不算正常考勤？
工伤期间算正常出勤，企业应当按照原来的工资标准支付薪酬，不得擅自降低待遇。职工在工伤期间，可以最多享受两年的停职留薪期，如果到期后还未治愈不能上岗，则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间，企业不能按照缺勤处理，否则就是违法。
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工伤赔偿
员工工伤住院算不算全勤？
员工工伤住院显然是不算出勤的，工伤医疗期内员工是属于休息的情况，不存在出勤的认定，但法律上也明确规定了在工伤医疗期，员工是可以享受合法的工伤待遇的，具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
执行董事兼总经理法定代表人其权责如何界定
[律师回复] 解析：
身为一名执行董事，本身便代表着对于企业经营的深度参与；
又被称为积极董事，这类董事在董事会内部肩负特定职位的职责，并需承担与其职责相关的专业责任。
值得注意的是，公司总经理的任免权归属董事会，他需要对董事会负责。
然而，当总经理获得董事会的授权时，他有权主持公司的日常经营与管理工作，严格遵守董事会的各项决策。
在此背景下，执行董事与总经理并肩担任两项要职，享受这两个角色所赋予的权力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
身为一名执行董事，本身便代表着对于企业经营的深度参与；
又被称为积极董事，这类董事在董事会内部肩负特定职位的职责，并需承担与其职责相关的专业责任。
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然而，当总经理获得董事会的授权时，他有权主持公司的日常经营与管理工作，严格遵守董事会的各项决策。
在此背景下，执行董事与总经理并肩担任两项要职，享受这两个角色所赋予的权力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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总股本和注册资本有何不同
[律师回复] 解析：
在公司的运营过程中，股本金与注册资本具有明显的差异性。
股本金主要负责确定公司的整体资本额度以及在核定的股份总额范围内向市场发行新股以筹集资金；
然而，注册资本则是用于确保公司能够顺利开展日常运营活动，如支付员工薪资、购买原材料以及通讯设备等必要生产资料。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
第八十条
股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。
在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
在公司的运营过程中，股本金与注册资本具有明显的差异性。
股本金主要负责确定公司的整体资本额度以及在核定的股份总额范围内向市场发行新股以筹集资金；
然而，注册资本则是用于确保公司能够顺利开展日常运营活动，如支付员工薪资、购买原材料以及通讯设备等必要生产资料。
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法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
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非吸罪运营总监怎么判
[律师回复] 解析：
对于涉嫌非法吸收公众存款案件的主要责任人及其他涉案者，根据司法法规，将处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时判处相应金额的罚款，罚款金额从两万元至二十万元不等。
若涉及到数额巨大或存在其他严重情节的情况，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的处罚，同时还需缴纳五万元以上、五十万元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
对于涉嫌非法吸收公众存款案件的主要责任人及其他涉案者，根据司法法规，将处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时判处相应金额的罚款，罚款金额从两万元至二十万元不等。
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非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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员工休工伤假算不算满勤
因工伤休假的话当然算满勤，因为工伤保险条例当中规定了，工伤住院治疗期间员工原来的福利待遇都不会受到任何的影响，接受治疗期间的工资由用人单位按月支付。不过，工伤休假的时间不会是没有期限的，一般来说是不会超过12个月的。
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工伤赔偿违约金规定合同总金额的5倍可以吗
[律师回复] 解析：
在具体案例中，关于合同违约金上限的规定是不得超出实际损失的百分之三十。
因此，双方当事人可以自由协商并确定当任何一方出现违约行为时，其应向对方支付一定金额的违约金，或者约定如何计算由违约行为所引起的损失赔偿额。
然而，如果双方所约定的违约金相对于造成的实际损失而言过低，那么就可依据当事人的请求寻求人民法院或仲裁机构对其进行相应的调整与提高；
反之，若协商达成的违约金过高，则同样可以通过上述途径要求人民法院或仲裁机构对其进行适当的降低。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
在具体案例中，关于合同违约金上限的规定是不得超出实际损失的百分之三十。
因此，双方当事人可以自由协商并确定当任何一方出现违约行为时，其应向对方支付一定金额的违约金，或者约定如何计算由违约行为所引起的损失赔偿额。
然而，如果双方所约定的违约金相对于造成的实际损失而言过低，那么就可依据当事人的请求寻求人民法院或仲裁机构对其进行相应的调整与提高；
反之，若协商达成的违约金过高，则同样可以通过上述途径要求人民法院或仲裁机构对其进行适当的降低。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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快速解决“合同事务”问题
袭击工勤人员能否构成袭警罪
[律师回复] 解析：
倘若公安干警在正当执行职务之时遭遇暴力侵袭，则我中华人民共和国法律将此视为对公务行为的妨碍犯罪进行严厉打击。
按照我国《刑法》之规定，凡是用暴力或威胁等手段来阻挠国家公职人员依法履行职责之人，都将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至罚款等严惩。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
倘若公安干警在正当执行职务之时遭遇暴力侵袭，则我中华人民共和国法律将此视为对公务行为的妨碍犯罪进行严厉打击。
按照我国《刑法》之规定，凡是用暴力或威胁等手段来阻挠国家公职人员依法履行职责之人，都将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至罚款等严惩。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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