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中秋法定是三天吗

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
众所周知,中秋节乃中华民族传统佳节之一,亦是得到法律明确规定的重要假期。
依据现行法规的安排,中秋佳节常被赋予为期一天的法定节假日,然而在实际执行过程中,这一天的休假时光往往会与周末的休息日进行整合,从而形成一段连续的长达三天的假期。
详细说明如下:
中秋节的法定假日通常设定在农历八月十五那一天。
然而,考虑到调休因素,中秋佳节往往会与周末的休息日紧密连接,共同构成总计三天的假期。
自二零零八年开始,中秋节正式被列入国家法定节假日之列,而相应的法定休假天数仅有短短一天。
因此,尽管从法规角度来看,中秋节法定休假仅仅一天,但是经过巧妙的调休安排,我们通常能够享受到一个完整、连续、时长达到三天的假期。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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国庆中秋同一天三倍工资怎么算?
若是国庆和中秋都赶在了同一天放假,劳动者还在同一天假期进行了上班,因为是法定假日,所以得到的薪酬一般是平时的工资的300%。其实两个法定假日叠在了一起,工资也不会翻倍。
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中秋节法定假日几天,节假日的规定有哪些?
根据国务院对国家节假日的规定,中秋节放假时间为农历八月十五中秋节当天,允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话,应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。
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国庆中秋同一天加班费算几天?
国庆中秋同一天加班费是算两天的法定节假日加班的,其它时间为周末加班时间,所以国庆中秋同一天的情况下,那么需要连续放8天假,其中4个法院节假日和4个双休日加班,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
学校中秋节不放假违法吗?
学校中秋节不放假是不违法的。其实不管是学校还是公司,中秋节不放假都不算违法,但是如果公司在中秋节不放假,必须要给劳动者支付三倍的工资作为加班工资,但如果不仅不放假,还不给劳动者加班工资,这个就是属于违法的。
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劳动纠纷
2023年法定三倍为哪几天
根据国家的劳动法规定,法定节假日应支付三倍的薪酬。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都属于法定节假日,应支付相应的三倍工资,其余节假日放假调休。
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