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合同三年试用期多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在签订长达三年的劳动合同时,试用期不得超过六个月这是劳动法律规定。
对于期限不足三个月的劳动合同,并不能约定试用期;
若在三个月以上,但还未达到一年的,其试用期最长只可延长至一个月;
如果合同期限已满一年,却还未达到三年,那么试用期最长只能设定为两个月;
而当合同期限超过三年时,试用期最长也只能设定为六个月。
值得注意的是,如果劳动合同期限明确为三年,那么试用期同样不可超过六个月。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定,如处于三个月到一年之间的劳动合同期内,试用期最长仅为一个月;
若在一年到三年之间的合同期内,试用期最长只能延长至两个月;
至于三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长也只能设定为六个月。
由此可见,不同的劳动合同期限,对应的试用期期限亦有所差异。
因此,我们强烈建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时,务必关注试用期的期限是否超出了法定范围,若试用期期限超出了法定范围,那么超出部分将不再被视为试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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三年合同试用期多久
对于签署了为期三年的劳动合同的情况下,试用期的设置不应超过六个月。在此期间内,劳动者所得的薪酬不得低于用人单位同一职位最低档次的薪资,或者是劳动合同中约定薪资的百分比之八十,且还必须遵循当地政府设定的最低工资标准。若是对三年合同试用期多久还有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
合同三年试用期多久
劳动合同期限不同,试用期亦有别。根据《劳动合同法》第十九条,合同期限三个月以上不满一年,试用期不超一个月;一年以上不满三年,试用期不超两个月;三年以上或无固定期限,试用期不超六个月。超出法定范围的试用期将不被视为试用期。用人单位签订劳动合同时,务必遵守法律规定。
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合同三年试用期多久
劳动合同期限不同,试用期亦有别。 根据《劳动合同法》第十九条,合同期限三个月以上不满一年,试用期不超一个月;一年以上不满三年,试用期不超两个月;三年以上或无固定期限,试用期不超六个月。超出法定范围的试用期将不被视为试用期。用人单位签订劳动合同时,务必遵守法律规定。
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三年合同试用期多久
《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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合同三年试用期是多久
根据我国现行法律,三年期限的劳动合同试用期最长不得超过六个月。在此期间,劳动者应享受不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十的待遇,且该工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的合法权益,确保他们在试用期也能获得公平的工资待遇。
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