三年合同试用期多久
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 三年合同试用期最长六个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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合同三年试用期多久劳动合同期限不同，试用期亦有别。 根据《劳动合同法》第十九条，合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限，试用期不超六个月。超出法定范围的试用期将不被视为试用期。用人单位签订劳动合同时，务必遵守法律规定。
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三年合同试用期多久三年期合同试用期不超过六个月，期间薪资不低于同岗位最低档或约定薪金的80%，且不低于当地最低工资标准。 合同应包含企业主体和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险、劳动保护等条款，还可约定试用期、培训、保密协议等。
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三年合同试用期多久三年期合同试用期不超过六个月，期间薪资不低于同岗位最低档或约定薪金的80%，且不低于当地最低工资标准。 合同应包含企业主体和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险、劳动保护等条款，还可约定试用期、培训、保密协议等。
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合同三年试用期最长多久？1、劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
合同订立
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三年劳动合同试用期多久？三年劳动合同试用期最多是不能超过两个月；试用期的期限是根据签订劳动合同的有效期限来进行确定的；如果合同的期限是三个月以上不满一年的，那么劳动者的试用期限是不能超过一个月。
劳动合同
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三年劳动合同试用期多久？《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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三年合同试用期多久
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三年劳动合同试用期多久？
《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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合同三年试用期最长多久？
1、劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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三年劳动合同试用期多久？
三年劳动合同试用期最多是不能超过两个月；试用期的期限是根据签订劳动合同的有效期限来进行确定的；如果合同的期限是三个月以上不满一年的，那么劳动者的试用期限是不能超过一个月。
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不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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