合同三年试用期多久
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在签订长达三年的劳动合同时，试用期不得超过六个月这是劳动法律规定。
对于期限不足三个月的劳动合同，并不能约定试用期；
若在三个月以上，但还未达到一年的，其试用期最长只可延长至一个月；
如果合同期限已满一年，却还未达到三年，那么试用期最长只能设定为两个月；
而当合同期限超过三年时，试用期最长也只能设定为六个月。
值得注意的是，如果劳动合同期限明确为三年，那么试用期同样不可超过六个月。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，如处于三个月到一年之间的劳动合同期内，试用期最长仅为一个月；
若在一年到三年之间的合同期内，试用期最长只能延长至两个月；
至于三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也只能设定为六个月。
由此可见，不同的劳动合同期限，对应的试用期期限亦有所差异。
因此，我们强烈建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，务必关注试用期的期限是否超出了法定范围，若试用期期限超出了法定范围，那么超出部分将不再被视为试用期。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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合同三年试用期多久
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三年劳动合同试用期多久？
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