工作中受伤算工伤吗

临时工工作期间受伤同样可视为工伤，应依据《工伤保险条例》处理。非全职员工可向社保部门申请工伤认定，一旦通过，用人单位需承担医疗及薪酬支出。此举旨在保障非全职员工受伤时的医疗和经济权益，同时提醒用人单位重视作业安全，减少工伤事故。工伤保障规定明确，确保受伤员工及时得到援助和支持。

临时工虽然没有签正式的劳动合同，但如果在工作时候受了伤，那也算工伤。根据相关法规，临时工发生工伤，也得按照《工伤保险条例》来处理。受了工伤的临时工，可以向当地社保机构申请工伤认定。如果认定成功，那雇主得负责出全部的医疗费，还有医疗期间的工资。这样规定，就是为了让临时工在受伤期间得到足够的医疗和经济支持，保障他们的基本权益。

劳动者在工作中手指受伤，若符合下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。