员工什么情况下可以被辞退
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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当员工的行为出现如下任一状况时,用人方有权依照法定程序将其解雇：
首先是员工在试用期间被明确证实,该员工并不具备正式录用所应满足的条件；
其次,员工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为；
再者,如发现有员工因严重失职、营私舞弊等不当行为,给用人单位带来了重大经济损失；
最后,如果员工因触犯法律而被依法追究刑事责任,用人方也有权将其解雇。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么情况下辞退员工2023
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
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