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公司不再续签合同怎么处理

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若公司未能与员工继续签订劳动合同,在除去公司决定维持或提升原有的劳动合同所约定的各项条件以续订劳动合同时,而员工却明确表示拒绝续订的特殊情况之外,公司有义务向该名员工支付相应的经济补偿金
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规,我们得知,若是由于公司方面不愿续签劳动合同,那么公司就必须对员工给予经济补偿。
然而,当员工自身不愿续签时,需进一步区分两种具体情况:
首先,若公司选择维持或提升原有劳动条件,而员工却拒绝续签,此时公司无需向员工支付任何形式的经济补偿;
其次,若公司选择降低原有劳动条件,而员工同样拒绝续签,在此种情况下,员工有权要求公司给予其相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不再续签合同应如何赔偿
这种情况不需要给赔偿,但是要给劳动者经济补偿,可以按照劳动者的工作时间和月平均工资计算,劳动者在单位工作一年,可以获得一个月的工资作为补偿;在单位工作不足半年的,需要支付半个月的工资作为补偿。
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公司不再续签劳动合同是否有补偿
劳动合同期满后,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
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劳动纠纷
公司不再续约怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不再续约怎么赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
公司不再续约怎么赔偿
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劳动纠纷
公司签合同到期不续签要怎么处理
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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