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合同期满不续签可以直接走人吗

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同期满之后,若员工不同意继续签署合同时,可以自行选择离职。
根据相关法律法规,在劳动合同期限届满之后,如果劳动者不愿与用人单位续签劳动合同时,有权自主决定是否离岗。
此时,劳动合同并非解除,而是自然结束。
只要在原有的劳动合同中并未有约定要求劳动者必须提前告知用人单位,那么劳动者便无需承担提前三十天通知用人单位的义务。
法律依据
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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我国合同期满不续签可以直接走人吗?
我国劳动合同期满不续签劳动者可以直接走人,并且用人单位需要开具和劳动者解除劳动合同的证明。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在劳动合同到期后不续签的情况下继续用工的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
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劳动纠纷
合同到期不续签可以直接走人吗
我们都知道劳动合同都是有期限的,如果到了期是必须重新拟定再续签的,合同到期了,如果单位不想与你续签的话,用人单位是要给付赔偿金的的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签能直接离职吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同期满不续签能直接离职吗,员工离职流程是什么的问题带来帮助。
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劳动纠纷
合同到期未续签员工可直接走人吗
合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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合同事务
合同到期了没有续签可以直接走吗?
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。劳动合同期限届满,双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
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