劳务派遣开除有补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在劳动派遣合同中，倘若用人单位未遵守法律规定非法解除雇佣关系，劳动者有权获得相应的赔偿金。
值得注意的是，当用人单位决定与劳务派遣员工终止雇佣关系时，务必履行法定的经济补偿义务。
一旦用人单位无任何合法理由擅自解除雇佣关系，那么他们必须向劳动者支付两倍于经济补偿的赔偿金以示惩戒。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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劳务派遣
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劳务派遣合同解除补偿多少钱工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算经济补偿金，补偿金的年限最高不超过12年。
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劳务派遣合同期限，解除劳务派遣的合同劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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劳务派遣开除补偿多少劳务派遣工的，对于无正当理由的辞退行为也将给予补偿，相关计算方式如下： 若劳务派遣工在该用人单位每服务满一年，相应的补偿金额为两个月相对等的工资;若劳务派遣工已在该用人单位超过六个月且仍未满一年的，则依照两个月工资标准进行计算；若其仅仅于用人单位工作不超过六个月，那么补偿金额则为一个月相等的工资。
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劳动关系案件·常见问题
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劳务派遣开除有补偿吗
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劳务派遣开除有补偿吗
在劳务派遣合同中，若用人单位违反法律规定擅自解除雇佣关系，劳动者有权获得赔偿金。当用人单位决定终止与劳务派遣员工的雇佣关系时，必须依法履行经济补偿义务。若用人单位无合法理由擅自解除雇佣关系，则必须支付两倍于经济补偿的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在遭受非法解雇时得到应有的赔偿。
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劳动纠纷
刑事拘留单位开除有补偿吗
[律师回复] 解析：
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳务派遣开除有补偿吗
在劳务派遣合同中，若用人单位违反法律规定擅自解除雇佣关系，劳动者有权获得赔偿金。当用人单位决定终止与劳务派遣员工的雇佣关系时，必须依法履行经济补偿义务。若用人单位无合法理由擅自解除雇佣关系，则必须支付两倍于经济补偿的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在遭受非法解雇时得到应有的赔偿。
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劳动纠纷鉴定轻微伤派出所什么时候可以拘留
[律师回复] 轻微伤大多不涉刑事犯罪，不过可能受治安处罚。派出所多久作出拘留决定，得综合案情与证据收集情况判断。
一般而言，若事实清晰、证据充分，按《治安管理处罚法》，自受理案件起三十日内要作出处罚决定；案情重大复杂的，经上级公安机关批准可延长三十日。
实际中，若违法情节显著轻微且得到被害人谅解，也许不会被拘留。但到底拘不拘留、何时拘留，由公安机关综合案件情况决定。
一般而言，若事实清晰、证据充分，按《治安管理处罚法》，自受理案件起三十日内要作出处罚决定；案情重大复杂的，经上级公安机关批准可延长三十日。
实际中，若违法情节显著轻微且得到被害人谅解，也许不会被拘留。但到底拘不拘留、何时拘留，由公安机关综合案件情况决定。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
劳务派遣开除补偿多少
劳务派遣工的，对于无正当理由的辞退行为也将给予补偿，相关计算方式如下：
若劳务派遣工在该用人单位每服务满一年，相应的补偿金额为两个月相对等的工资;若劳务派遣工已在该用人单位超过六个月且仍未满一年的，则依照两个月工资标准进行计算；若其仅仅于用人单位工作不超过六个月，那么补偿金额则为一个月相等的工资。
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劳动纠纷想了解，委托合同可以随时解除吗？
[律师回复] 看民事委托还是商事委托，看委托合同怎么约定，我在最高院处理的商事委托案件，是不支持随时解除的。
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快速解决“合同事务”问题
派出所能查网贷记录吗，想了解：网贷记录是否属于个人隐私？
[律师回复] 派出所不能查网贷记录，网贷记录属于个人隐私。
首先，根据《公安派出所执法执勤工作规范》的规定，公安派出所执法执勤工作范围并不包括查询网贷记录。派出所的执法执勤工作主要集中在责任区工作、户籍室工作、值班备勤、案（事）件处理、巡逻、治安检查以及特定勤务等方面，并不涉及个人隐私信息的查询，如网贷记录等。
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劳务派遣被开除有补偿吗
劳务派遣雇员解雇时的经济赔偿金由劳务派遣机构来支付的。具体的标准依据服务年限为：每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资的经济赔偿。
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我在劳务派遣公司上了一年的班了，
1个月前劳务公可管理员打电话说没有事情做叫我调到别个岗位上班，现在1个月过去，我找他，我说我要来上来班，但说自己想办法意思让我自己走了，能获得什么补尝吗？
[律师回复] 你好 马上安排助理联系你
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问陌生网友借钱，20万，但是中途我也没有消失。我也没有拉黑，也没有删除对方，一直承认这笔借款，而且一个月对方去派出所立案，派出所立案，我算不算诈骗？我应该怎样做
[律师回复] 你好能说说案件具体情况吗
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劳务派遣人员拘役开除吗？
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劳动纠纷你好，公司不买保险盒公司解除劳动合同能获得2N赔偿吗？
[律师回复] 员工主动提出离职的话，可以主张经济补偿金，每工作满一年有一个月工资经济补偿金，但无法主张2N
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