仲裁离职证明怎么办

劳动者的到职日期通常由用人单位承担举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，涉及解雇、除名、辞退、解除合同、降薪、工龄计算等劳动争议，举证责任由用人单位承担。如劳动者与用人单位对到职日期有异议，用人单位需提供充分证据证实劳动者的到职时间。否则，用人单位可能面临诉讼的不利后果。

劳动仲裁可以办理离职证明。劳动者仲裁之后根据劳动仲裁的裁决结果，如果判决劳动双方解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位依法出具解除劳动合同证明，如果劳动双方持续履行劳动关系，用人单位不必出具解除劳动合同证明。

证明自己被迫辞职的最有利的证据就是个人的辞职信中事实与理由的阐述。不按规定为劳动者建立国家法定的社会保险等，个人可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明。