员工合同第二次到期怎么赔偿
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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当二次劳动合同期满未能续签时，用人单位并非承担赔偿责任，而是应给予相应的经济补偿。
这主要根据员工在本单位工作的年限来确定，即每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿。
然而，若员工在用人单位维持或提升原劳动合同约定条件的情况下，仍拒绝续签劳动合同，那么用人单位则无需支付经济补偿金。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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