什么情况可以申请被迫离职
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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依据相关法律规定，凡企业有以下任何一种情况，都将迫使员工不得不主动申请解除劳动合同，此时企业必须支付给他们相应的劳动报酬以及经济补偿，同时还须支付赔偿费用：
首先，在上述过程中采用了强制、恐吓或非法限制人身自由等手段；
其次，没有严格按照劳动合同所商议的约定支付劳动报酬或者提供相应的劳动条件；
再次，无理克扣或者故意拖延支付员工工资；
第四，拒绝支付员工延长工作时间的工资报酬；
最后，以低于当地最低工资标准支付员工工资。
关于经济补偿方面，根据员工在该企业工作的年限来决定，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
若工作时间不足六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
对于那些月工资高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，而其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十五条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
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什么情况能申请停薪留职1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 2、一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。
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什么情况属于被迫离职员工被迫离职通常发生在非自愿情况下，包括公司未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险、规章制度违反法律法规或存在暴力、恐吓、非法限制人身自由等行为。这些情形都可能侵害员工权益，导致员工被迫离职。
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什么情况可以申请被迫离职企业若以强制、恐吓、非法限制人身自由等手段，或不按约定支付报酬、提供劳动条件，克扣或拖欠工资，拒付加班费，或支付工资低于最低工资标准，员工可主动解约并获劳动报酬、经济补偿及赔偿。经济补偿按工作年限计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动关系
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什么情况可以申请被迫离职企业若以强制、恐吓、非法限制人身自由等手段，或不按约定支付报酬、提供劳动条件，克扣或拖欠工资，拒付加班费，或支付工资低于最低工资标准，员工可主动解约并获劳动报酬、经济补偿及赔偿。经济补偿按工作年限计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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什么情况可以申请被迫离职企业若以强制、恐吓、非法限制人身自由等手段，或不按约定支付报酬、提供劳动条件，克扣或拖欠工资，拒付加班费，或支付工资低于最低工资标准，员工可主动解约并获劳动报酬、经济补偿及赔偿。经济补偿按工作年限计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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什么情况下算被迫辞职未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下属于被迫辞职。
工资福利案件·常见问题
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什么情况可以申请被迫离职
企业若以强制、恐吓、非法限制人身自由等手段，或不按约定支付报酬、提供劳动条件，克扣或拖欠工资，拒付加班费，或支付工资低于最低工资标准，员工可主动解约并获劳动报酬、经济补偿及赔偿。经济补偿按工作年限计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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律师好！我想问一下，我是离婚不离家的情况，我们之间经常矛盾不断，我现在想分开过，男方又不同意，他一直外面有女人，离婚时两个孩子和多半财产都分给我了，前夫现在后悔了，说离婚是我骗他离婚的，他说我不想过了可以走人，但所有的财产和孩子都是他的，我手里还有一些钱，他也要全部拿去到外地干工程用，我把这些钱该不该给他？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看你个人意愿，财产已经属于你个人所有，处置权在于你个人
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别人把我家出入道路堵起来，警察来拆除后，他家又把路给堵起来，还威胁谁拆就杀了谁，这种情况怎么解决
[律师回复] 这种情况是非常恶劣和危险的，您可以采取以下措施：
1.?再次报警：向警方说明对方再次堵路以及发出威胁的情况，警方可能会对其进行更严厉的警告或采取相应的治安处罚措施。
2.?寻求法律帮助：可以向当地的法律援助机构或律师咨询，了解如何通过法律途径来解决这一问题，例如向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
3.?收集证据：保留对方堵路、威胁的相关证据，如照片、视频、录音、证人证言等，以便在后续的处理中提供有力的支持。
4.?与当地政府部门沟通：向居委会、村委会或乡镇政府反映情况，请求他们介入调解和处理。
在处理过程中，要注意自身和家人的安全，避免与对方发生直接冲突。
1.?再次报警：向警方说明对方再次堵路以及发出威胁的情况，警方可能会对其进行更严厉的警告或采取相应的治安处罚措施。
2.?寻求法律帮助：可以向当地的法律援助机构或律师咨询，了解如何通过法律途径来解决这一问题，例如向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
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4.?与当地政府部门沟通：向居委会、村委会或乡镇政府反映情况，请求他们介入调解和处理。
在处理过程中，要注意自身和家人的安全，避免与对方发生直接冲突。
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周律师你好
是这么个情况 我在驾校考试科二过程中发生了车辆碰撞 考场教练要求我赔偿 完了我支付了赔偿 后来我发现不应该赔偿的 赔偿的钱能要回来吗？
[律师回复] 你好，在驾校考试过程中，学员通常是在教练的指导和监督下进行操作，如果发生车辆碰撞，责任一般不应完全由学员承担。
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什么情况可以申请被迫离职
企业若以强制、恐吓、非法限制人身自由等手段，或不按约定支付报酬、提供劳动条件，克扣或拖欠工资，拒付加班费，或支付工资低于最低工资标准，员工可主动解约并获劳动报酬、经济补偿及赔偿。经济补偿按工作年限计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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劳动纠纷
请问同行使用我的招牌名字做生意，怎么维权呢？商标还未申请的情况下有其他办法吗
[律师回复] 您应该尽快申请商标注册，以获得更强有力的法律保护，在整个过程中，建议您咨询专业的知识产权律师，以获得专业的法律意见和帮助。四川严睿律所专做知识产权方面的，有问题随时联系我
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什么情况下算被迫辞职
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下属于被迫辞职。
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你好律师，我的孩子是非婚生子，孩子现在11岁了，孩子父亲没有给过一分生活费，也不管孩子，我特别生气，孩子不是我一个人生的，凭什么我一个人承担一切，我50了，一边抱着孩子，一边要求我独立，身体有病，到哪了去挣钱养孩子，我想要扶养费，他也没有固定工作，也没有文化，这种情况我打官司要抚养费能不能要回来？
[律师回复] 你好 你可以向孩子的父亲主张抚养费的
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什么情况下算被迫辞职
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么情况下算被迫辞职相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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