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什么情况可以申请被迫离职

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
依据相关法律规定,凡企业有以下任何一种情况,都将迫使员工不得不主动申请解除劳动合同,此时企业必须支付给他们相应的劳动报酬以及经济补偿,同时还须支付赔偿费用:
首先,在上述过程中采用了强制、恐吓或非法限制人身自由等手段;
其次,没有严格按照劳动合同所商议的约定支付劳动报酬或者提供相应的劳动条件
再次,无理克扣或者故意拖延支付员工工资
第四,拒绝支付员工延长工作时间工资报酬;
最后,以低于当地最低工资标准支付员工工资。
关于经济补偿方面,根据员工在该企业工作的年限来决定,每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
若工作时间不足六个月,则需支付半个月的工资作为经济补偿。
对于那些月工资高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工,其经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,而其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。
这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十五条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
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什么情况可以申请被迫离职
企业若以强制、恐吓、非法限制人身自由等手段,或不按约定支付报酬、提供劳动条件,克扣或拖欠工资,拒付加班费,或支付工资低于最低工资标准,员工可主动解约并获劳动报酬、经济补偿及赔偿。经济补偿按工作年限计算,月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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劳动纠纷
什么情况可以申请被迫离职
企业若以强制、恐吓、非法限制人身自由等手段,或不按约定支付报酬、提供劳动条件,克扣或拖欠工资,拒付加班费,或支付工资低于最低工资标准,员工可主动解约并获劳动报酬、经济补偿及赔偿。经济补偿按工作年限计算,月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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劳动纠纷
什么情况可以申请被迫离职
企业若以强制、恐吓、非法限制人身自由等手段,或不按约定支付报酬、提供劳动条件,克扣或拖欠工资,拒付加班费,或支付工资低于最低工资标准,员工可主动解约并获劳动报酬、经济补偿及赔偿。经济补偿按工作年限计算,月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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什么情况下算被迫辞职
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情形下属于被迫辞职。
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什么情况下算被迫辞职
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么情况下算被迫辞职相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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