没有续签合同继续工作算什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当劳动合同期满之后，如果员工依旧选择留在公司并继续投入工作，而雇主对此保持沉默表示同意，那么根据通常情况，我们会认为这是双方达成了新的共识，即愿意以原来的劳动合同条件为前提来延续劳动关系。
然而，尽管没有进行任何形式的劳动合同续签仪式，但是由于员工继续在原本的工作岗位上付出努力，且原本的雇主也没有对此行为提出反对意见，因此，我们可以将此理解为双方已经默许按照原有的劳动合同条款来继续履行他们之间的劳动关系。
若雇主决定结束这段劳动关系，那么法院通常会给予其支持。
另外，如果用人单位在劳动合同期满之后仍然继续使用该名员工，却未能与之签署书面的劳动合同，并且这个时间跨度超过了一个月但还不到一年的话，那么该名员工就有权利向用人单位索要从第二个月开始每个月两倍的工资作为补偿。
如果自雇佣之日起满一年后，用人单位依然未能与该名员工签署书面的劳动合同，那么我们便可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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