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返聘人员需要签订劳动合同吗

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
事实上,并没有强制要求返聘员工必须签署劳动合同
对于那些已经从工作岗位上退休后再次受雇的人员,他们与所服务的企业之间仅仅属于劳务关系,因此理应签订与之对应的劳务合同
一旦达到法定的退休年龄,这些老员工的劳动合同也将自动终止,同时他们也会失去劳动者的身份地位。
值得注意的是,如果用人单位和那些已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的退休员工在劳务使用方面产生了纠纷并诉诸法律程序,那么,人民法院应当按照劳务关系进行处理。
然而,当涉及到那些原本处于企业停薪留职状态的人员、尚未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假的人员,由于他们与新的用人单位在劳务使用方面产生了纠纷并诉诸法律程序时,人民法院则应该按照劳动关系来进行处理。
法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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