经济补偿金基数包含年终奖吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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经济补偿金的计算基准并不包含年终奖金。
该基准所涉及到的月度薪资依据为劳动者在劳动合同解除或终止日期前十二个月内的平均工资水平进行计算，而不考虑劳动者在这期间所获得的年终奖金、加班加点工资等额外收入因素。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金基数可以扣除年终奖吗计算经济补偿金时，年度奖金不计入基准数额。基准数额以劳动者在合同解除或终止前十二个月内的平均月收入为准，不包括年度奖金、加班费和其他报酬。这一规定确保了经济补偿金的计算公平合理，避免了因奖金等因素导致的计算误差。因此，在计算经济补偿金时，应仅考虑劳动者的基本月收入，以确保计算结果的准确性和公正性。
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年终奖计入经济赔偿金基数吗经济补偿金的基准额度不包括年终奖金。计算此补偿金时，应以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均薪酬为基准，不包括年终奖和加班费等收入。这意味着，年终奖金不会被计入经济补偿金的计算中，仅考虑劳动者在正常工作时间的平均月薪。这样的规定确保了经济补偿金的计算公正、合理，并且符合劳动法的基本原则。
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经济补偿金基数包含年终奖吗经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，这个计算并不包含年终奖金。这意味着，在计算经济补偿金时，劳动者的月度薪资只基于其基本工资，而不考虑任何形式的奖金、加班费或其他额外收入。这样的规定确保了经济补偿金的计算公平、透明，且符合劳动法的相关规定。
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