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劳动仲裁一般单位愿意调解吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于企业而言,是否意向进行劳动仲裁的调解,往往需要视具体情况而定。
倘若各方之间产生了劳资纠纷当事人有权依照法律规定直接提出调解申请,或是无须通过调解即可直接选择提起仲裁程序
调解方式能够有效降低争议解决的成本,因此,大部分企业会基于节约成本的考量倾向于接受调解。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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企业是否接受劳动仲裁调解,取决于具体情况。劳资纠纷发生后,当事人可根据法律提出调解申请或直接仲裁。由于调解能降低争议解决成本,大部分企业为节约成本,倾向于接受调解。
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调岗位不愿意去如何办劳动仲裁
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对调岗位不愿意去如何办劳动仲裁进行了解答,希望能解答您的问题。
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调岗位不愿意去怎样办劳动仲裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与调岗位不愿意去怎样办劳动仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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