公司不允许年假一次性休完是否合法
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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用人单位未能给予员工适当的年假权益，这无疑是违反法律法规的行为。
根据现行规定，凡是在用人单位连续工作满一年的员工，依法享有带薪年休假的权利。
如果某些职工未能享受到应得的年假待遇，那么相应的单位就必须依照有关法律法规，按照该员工日工资的三倍标准，全额支付其年休假期间的工资报酬。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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