广州市企业合同期满迟退员工如何补偿
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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依据我国相关法律法规之精神，当员工在劳动关系终止之后，雇主应对其进行相应的经济补偿。
而在确定该补偿数额时，应采用离职者最近十二个月内的平均工资作为衡量准则。
同时，根据劳动者实际服务年限进行加权计算，每当一年的勤勉付出，便应当得到一个月工资的回报。
其次，当雇佣双方签署的合约期满之际，若雇主表达出不再续订或降低原有的协议条件的意向，那么它们显然需要承担提供赔偿金的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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