广州市企业职工退休金的待遇政策是什么

[律师回复] 生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1.退休人员死亡补助金
补助金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废补助费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废补助费，至恢复劳动力或死亡时止。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属补助费，至受供养人失去受供养的条件为止。我国还规定有伤残军人补助费，军人牺牲、病故补助费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。
2.最新补助金发放标准。
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发200764号)的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发200536号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资
2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资
3、丧葬费标准：因病4000元因工(公)5000元
4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元二人以上的每人月补助190元农业户口一人月170二人以上的每人月150元。
总的看来，退休人员死亡补助的发放标准对于个人来说已经非常优厚，而且针对不同的职业发放都有其考量的标准。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于自身条件比较好的又计划在深圳发展的人来说入深户当然是好事，主要好处(不限于)如下：
　　
1、深户最高可以获得政府各种补贴数百万，当然这要看看个人的层次了，若是两院院士过来可以获得上千万元的各种补贴，但普通的本科生就少得可怜了。
　　
2、深户如果能够申请到保障性住房那要比普通商品房便宜一至二百万甚至更多。
　　
3、深户子女读书方便。
　　
4、深户办理出国以及港、澳、台通行证方便，起码不用回老家办，在这边肯定比老家办要快捷方便许多。
　　
5、深户如果是自主创业者，多少可以让客户(对方)放心一些。
　　
6、深户在这边找对象多少可以让对方放心一些，起码不会突然消失。
　　
7、深户购车方便一些、购房也方便一些，
　　
8、深户表面给人的感觉稍好一些，起码是大城市的人。

[律师回复] 工伤一至四级领取的，并不是退休费，而是伤残津贴，是不调整的，除非是本人伤残津贴低于最低工资标准的，才可以调整，具体规定如下 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十二条；《广东省工伤保险条例》第二十八条。
工伤保险基金
一次性
伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
三级伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。

[律师回复] 劳动者在产假期间的工资用人单位应按原工资支付。
《女职工劳动特别保护规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 养老保险关系异处转移操作流程如下：
1、参保人员向转进地社保经办组织转进申请,填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。需提供转出地社保经办组织开据的《基本养老保险参保交费凭证》、转进地公司的劳动合同和身份证。
2、由转进地社保经办组织出据《基本养老保险关系转移接续联系函》，并通过电子信息平台发送到转出地社保经办组织。
3、转进地社保组织通过电子信息平台接收到转出地社保经办组织发送的电子《基本养老保险关系转移接续信息表》及相应转移资本后，自行解决接收个人帐户和资本。

[律师回复] 3、康复治疗费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的(需经办机构组织专家评定)，从工伤保险基金支付。
　　4、残疾辅助器具费
　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　5、停工留薪期待遇(误工费)
　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
　　6、护理费
　　
(1)生活不能自理在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　
(2)评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为福州上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%(2222.21元、1777.77元、1333.33元)。
　　7、一级至四级伤残待遇
　　保留劳动关系，退出工作岗位，以伤残津贴为基数，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费。
　　
(1)一次性伤残补助金，标准：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。(工伤保险基金支付)

[律师回复] 在本市累计参保满10年，达到法定退休年龄时，仍在本市参保和居住的，可在本市办理退休。退休后，享受广州的社保待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 自2015年1月1日起，河北省继续为2014年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，比上年提高10左右，实现连续第11年调整增加企业退休人员基本养老金水平。
此次调整增加基本养老金，采取普遍调整与适当倾斜相结合的调整办法。其中普遍调整采取定额调整和挂钩调整。定额调整：按照退休人员每人每月100元、退职人员每人每月55元增加。挂钩调整：退休退职人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。退休退职人员每人每月按照本人2014年12月的基本养老金标准的0.5增加基本养老金。
法律依据:

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

（一）职工医疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）职工住院治疗工伤的，由所单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（三）工伤职工到签订协议的医疗机构进行康复性治疗所需费用，符合条例规定的，从工伤保险基金支付。 此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

[律师回复] 你好，目前广东工伤保险的待遇主要有：
一、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二、住院伙食补助费。按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。
三、交通费、食宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
四、康复治疗费。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复且工伤职工在签订服务协议的康复机构进行康复治疗，符合规定的费用，才可报销。
五、辅助器具费。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
六、停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月;
(2)工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，五级至十级伤残，仍享受停工留薪期待遇。
七、护理费。停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责;单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费;
八、生活护理费。一级为统筹地区上年度职工月平均工资的60%，二级为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，三级为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，四级为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
九、伤残待遇
　　
(一)一级至四级伤残待遇
　　标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
　　按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
　　
(二)五级、六级伤残待遇
　　
(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
　　
(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为10个月的本人工资、六级伤残为8个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：五级伤残为50个月的本人工资、六级伤残为40个月的本人工资。
　　
(三)七级至十级伤残待遇
　　
(1)享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为6个月的本人工资、八级伤残为4个月的本人工资、九级伤残为2个月的本人工资、十级伤残为1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：七级级伤残为25个月的本人工资、八级伤残为15个月的本人工资、九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为4个月的本人工资。

[律师回复] 界定条件下列情况可享受工伤保险待遇：
1、工作时间在本单位从事日常生产、工作直接导致伤亡的；
2、在执行本单位安排的生产工作任务中，因突发疾病造成完全丧失劳动能力的（注：非经第一次抢救治疗病情相对稳定后完全丧失劳动能力的情形除外）；
3、在因公外出期间，由于工作原因，或在上下班时间和必经路线上，发生意外伤害的（注：“意外伤害”包括本人无法预见、不可抗拒的伤害，包括遭受自然灾害、高空坠物致伤亡，或遭受非本人私怨的抢劫致伤亡等）；
4、由广东省或广州市职业病诊断机构（诊断组）确诊，并经市、县级市劳动和社会保障行政部门确认的法定职业病的；
5、在本市行政区域内的国有和集体所有制单位工作时因工负伤或首次确诊为职业病，并在原工伤或者职业病部位（伤口）旧伤复发的在职职工（含退休人员），经市、县级市医务劳动鉴定委员会（以下简称劳鉴会）鉴定确认，应当享受工伤待遇的（注：由工伤保险基金支付旧伤复发期间的有关医疗费用）。认定程序
1、职工所在单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内向市、区或县级市劳动保障部门提交工伤报告；
2、职工发生事故或职业病首次确诊之日起半年内，单位须按规定书面申请工伤确认；
3、工伤确认机构收到工伤申请报告后应在30日内作出确认工伤或者非工伤的决定。医疗鉴定申请程序单位申请医疗鉴定程序：个人申请—单位填《鉴定表》—指定诊断医院作检查、诊断—单位出具鉴定意见—主管部门（或8个老区）—市医疗鉴定—单位取回结果告之个人（送达文书）。个人申请医疗鉴定程序：个人出面向市劳动资源中心申请并由其受理—填《个人申请鉴定协议书》—填《伤病职工劳动能力鉴定表》到指定诊断医院作检查、诊断—由资源中心报送给市医疗鉴定办鉴定—15日内到资源中心取回结果—不服可复查—工伤：省最终鉴定；非工伤的：市专家最终鉴定。医疗期间待遇（一）医疗费用：职工工伤达到残疾评定标准、重伤或死亡的，其各项符合报销范围的医疗费用（含挂号费、诊疗费、药费、检验费、手术费、血费、住院费、特殊诊断费、就医路费等），由单位负担30％，工伤保险基金负担70％；未达到上述程度、属轻伤的，其工伤医疗期以一个月为限，期间的医疗费也按上述比例分别由所在单位和保险基金负担。住院期间的伙食费补助标准可参照出差补助标准掌握，单位负担三分之二，本人负担三分之一。
（二）工资：工伤职工的工资视同工伤津贴或工伤生活费。单位发给的工伤津贴和生活费以鉴定确认的工伤医疗期为限。
（三）医疗护理费：工伤职工在工伤医疗期内，如本人进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理的，每月由单位以不低于职工工伤前上年度本市职工平均工资的标准发给医疗护理费。
（四）康复辅助器具费用：工伤经治疗后须安装假肢、配轮椅、拐杖等康复辅助器具，或康复辅助器具需要维修更换的，由市社会劳动康复中心提出意见；安装义眼、镶牙的，由市劳保部门指定的工伤治疗医院提出意见，经市劳鉴会批准，费用按国内普及型标准，单位负担30％，保险基金负担70％。必须进口康复辅助器具，单位和保险基金各负担一半。被鉴定为因工完全丧失劳动能力并已办理残疾退休、领取定期残疾退休金手续的职工，需维修、更换康复器具的，经劳动保障部门指定的医院或市社会劳动康复中心提出意见，并经市劳鉴会批准，维修、更换费用由工伤保险基金按规定全部负担。关闭破产企业职工待遇（一）本办法实施前已关闭、破产单位（指已参加本市社会工伤保险并实行一体化管理的单位）的工伤职工（含1993年8月1日本市实施工伤保险前因工负伤或患职业病的职工）：
1、一至七级残疾、已移交退管机构管理的工伤职工因工负伤或患职业病旧伤（病）复发或更换康复器具的，由退管机构办理确认手续，经市劳鉴会确认，在本办法实施后的工伤医疗期内符合规定的医疗费用由基金负担。
2、不属于退管机构管理的五至十级残疾的工伤职工企业关闭、破产时已由单位按规定处理的，仍按原规定执行。
（二）本办法实施后关、破产单位工伤职工：
1、单位关闭、破产时已办理因工致残退休，或被评为五级和六级的工伤职工并已办理工伤离岗退养单位可移交退管机构管理。
2、五至六级残疾的工伤职工要求辞职的可按有关标准处理，并终结工伤保险关系。
3、上述
1、2目的工伤退休人员和离岗退养人员，因工负伤或患职业病旧伤（病）复发的退管机构办确认手续，经市劳鉴会确认，工伤医疗期内合规定的工伤医疗费用由基金负担。
（三）关闭、破产企业的工伤死亡职工：原由单位发给的供养亲属定期抚恤费，自本办法实施后改由基金负担；工伤死亡职工供养亲属的医疗费由工伤保险基金负担50％；供养亲属死亡时，由社保经办机构发给丧葬补助费。因工死亡职工受益人待遇（一）丧葬费
（二）遗属抚恤金（一次性抚恤金、工亡补助金）
（三）供养亲属生活补助费（供养亲属定期抚恤费、供养亲属抚恤金）按下列办法支付：
1、本市城镇常住户口的工伤死亡职工（含工伤旧伤复发和因工致残完全丧失劳动能力退休后因病死亡的职工）的供养家属生活费。
2、非本市城镇常住户口的工伤死亡职工，其供养亲属生活补助费、配偶生活补助费，由市社保经办机构一次性计发。
（1）供养亲属有关生活补助费、配偶生活补助费的计发年限；
①供养亲属条件按规定执行。
②父母（或养父母），从设定其符合国家规定的供养亲属的年龄条件（即男60周岁，女50周岁）起，计算至73周岁，计发年限最高不超过13年，最低不少于10年。
③未成年者供养至16周岁，如超过16周岁尚在高中（职业中学）就读的计算至高中毕业止。如供养亲属是父母和子女的，原则上分别负责父母和子女各一人。
④配偶男年满60周岁、女年满50周岁，且无固定收入的；或被鉴定确认为完全丧失劳动能力的，按本项第2目
（1）
②的办法计发。
（2）供养亲属生活补助费、配偶生活补助费待遇标准按有关规定一次性计发。抢救治疗指定医院工伤抢救、治疗应就近送往本市工伤治疗指定医院。情况危急时可就近送往其他医院进行抢救，伤情基本稳定后即转到指定机构或广州社会劳动康复中心。不及时转移的，社保经办机构不予支付伤情相对稳定后的医疗费用。残疾职工退休待遇对残疾职工（包括关闭、破产企业因工伤或职业病致残退休的人员和移交社会管理的工伤人员）进行必要康复治疗或残疾程度变化的检查，所需的检查费用由保险基金负担。经检查后残疾等级提高的，享受相应等级待遇，其一次性残疾补偿金以受伤前上年度市职工月平均工资为计发基数，由社会保险经办机构补发二次不同等标准之间的差额。预防费和康复费的管理工伤预防费每年按当年工伤保险基金收缴总额13％、医疗康复和职业康复费每年从上年度当年结存的工伤保险基金中提取三分之一，纳入市社保基金专户进行分账核算管理，市劳动和社会保障局按年度或季度统一编制预算计划报市财政局审核后专款专用。当年度结余可结转下年度使用。（陈玉玲、邹勇刚）医疗终结确定为残疾后待遇（一）本市、县级市城镇常住户口的工伤职工，可享受下列工伤待遇：
1、一次性残疾补偿金。
2、残疾退休金。一至四级残疾的工伤职工从被批准退休次月起按规定按月计发。
3、残疾护理费。因工致残达到一至四级残疾并经市劳鉴会鉴定确认需要护理的，由社保经办机构按月发给残废护理费，护理费以职工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度区分确定：五项均需护理者按70％计发护理费；四项需护理者按60％计发；三项需护理者按50％计发；两项需护理者按40％计发。
4、回原籍异地安置的工伤职工确有特殊困难要求一次性领取残疾退休金，可与社保经办机构签订合约，一次性计发10年的残疾退休金，终结劳动关系和工伤保险关系。需护理的，可按本条（一）项3目的标准一次性计发10年的残疾护理费。
5、被鉴定为一至四级残疾的工伤职工，属本市城镇常住户籍的工伤职工将户籍从单位所在地迁往原籍的，方作为回原籍异地安置处理。其安家补助费等待遇标准按规定处理。
6、五至十级残疾的工伤职工，要求辞职或合同期满终止合同的发给一次性工伤辞退费，标准按规定执行，由保险基金和单位各负担50％，并终结工伤保险关系。
（二）非本市、县级市城镇常住户口的工伤职工，被鉴定为一至十级的，按以下规定发给工伤补偿待遇：
1、一至四级残疾按规定发给一次性残疾补偿金，并按本条（一）项规定计发残疾退休金和残疾护理费。如选择一次性领取残疾退休金和残疾护理费的工伤职工，可按规定基数一次性计发10年的残疾退休金；其中，可享受残疾护理费的，按本条第（一）项第3目规定的基数和比例，一次性计发10年的残疾护理费。
2、五至十级残疾其一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费，分别按本条第（一）项第1目和第6目的标准计发。
3、终结工伤保险关系前需要安装康复辅助器具的工伤职工首次费用按上文工伤医疗期间待遇规定处理，按国内普及型标准给予预付一次更换康复辅助器具费用，单位负担30％，基金负担70％。
（三）对因工致重伤，医疗终结后达不到评残等级的职工，由市社保经办机构一次性发给职工受伤前上年度本市职工月平均工资6个月的工伤补偿金。

[律师回复] 在生活护理费和住院伙食补助费方面，指导意见明确生活护理费按照上年度省区市职工平均工资增长比例同步调整，职工平均工资下降时不调整；住院伙食补助费原则上不超过上年度省区市城镇居民日人均消费支出额的40%。

[律师回复] 在广东的工厂里面上班。广州因工死亡工伤保险待遇如下，
1、若参加了工伤保险，工伤死亡后由保险公司支付保险金;
2、若劳动者没有购买工伤保险，由用人单位支付赔偿金。
按照保险法的规定，职工在购买工伤保险时，指定了受益人，因工死亡后的保险金，即由受益人获得。保险法还规定： “被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务：
(一)没有指定受益人的;
(二)受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的;
(三)受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。”

[律师回复] 【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；。。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，可以咨询当地社保部门的，你这里具体什么情况呢？

[律师回复] 1、广州工伤工资待遇是不会受到影响的，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 　你好，杭州市工伤保险待遇有以下几点
1、用人单位在职工工伤前，已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。
2、杭州市企业职工工伤保险制度实施前的发生工伤、现已办理退休手续的人员，经市人力资源和社会保障行政部门确认，由所在单位向市社会保险经办机构缴纳一次性工伤保险代管费后，可按老工伤管理的有关规定享受工伤待遇。在职老工伤人员，经市人力资源和社会保障行政部门确认，列入市工伤保险统筹管理范围，不收取一次性工伤保险代管费，按规定享受相关工伤待遇。
3、参加建筑施工企业农民工工伤保险的企业，因建设工程需要临时增加或调用的农民工，其在10日之内发生工伤事故的，虽用人单位未及时申报其名册，经人力资源和社会保障行政部门、建设行政主管部门确认后，可视同已参加工伤保险。

[律师回复] 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
产假工资规定
产假，工资”应全拿。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。