店长有权利跟员工签合同么
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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劳动合同时需与雇主方签署的重要文件，旨在确立、调整及终止日后双方间的劳动关系以及相关法律条款。
而对于涉及生命伦理关系如婚姻、领养及监护的协议，则必须遵循与其对应的法律法规；
若无明确规定者，可依据其性质参考并运用本章所述之相关规定。
值得注意的是，事业单位的劳务派遣员工并不享有随时离职的权利，根据我国现行法律规定，正式员工在选择结束劳务派遣工作时，应至少提前30日向用人单位提交书面申请，而试用期内的员工亦须提前三天向用人单位提出申请，具体事宜仍需根据实际情况进行判断。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》
第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。
第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。参照适用本编规定。
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