住院期间被辞退该怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若员工因患病而享有医疗假期，在这段期间，雇主倘若决定解除与该员工之间的劳动合同，这便属于非法解除行为。
因此，他们有义务向这位员工支付相应的赔偿金以及医疗救助基金。
当员工所享有医疗期宣告结束之后，倘若他仍未能恢复正常工作状态，那么此时雇主提出解除与该员工之间的劳动合同便为合法行径，但同样应按照规定支付其经济补偿金及医疗救助基金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好 我交了两个月房租和1700押金 共5100 然后才住3天卖淫了一次房东不然我住了 他不退房租和押金该怎么办）
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