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劳动法合同到期了不续签怎么赔偿

最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同期满之后,关于是否续签所涉及到的补偿问题,其具体的操作方法如下所示:
首先,若由用人单位主动提出不再与劳动者续签合同,那么该用人单位就必须向劳动者支付一定额度的经济补偿金,同时还需要额外支付一个月的工资作为对劳动者的安慰与补偿;
其次,根据相关法规规定,当用人单位有合法理由而不能与劳动者签订无固定期限劳动合同时,同样也应当向劳动者支付一定数额的赔偿金,而且在此基础上,还需额外支付两个月的工资以示对劳动者权益的尊重和保障;
最后,倘若用人单位在续签过程中降低了原有的劳动条件,导致劳动者无法接受而不愿续签合同,此时劳动者有权要求用人单位给予相应的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动局劳动合同到期不续签怎么赔偿?
规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留怎么办保释手续流程
[律师回复] 解析:
关于实施取保候审的程序安排如下:
首先,由相关当事人提交取保候审申请,这包括对已拘禁的犯罪嫌犯、被告人以及他们各自的法定代理人和直系亲属。若犯罪嫌疑人已经被逮捕,则他所雇佣的辩护律师同样可代为申请取保候审。申请采取书面形式进行表达;
其次,公安机关、人民检察院及人民法院在收到取保候审的申请之后,应在七个工作日内做出是否批准的决定。对于决定对犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审的情况,应当上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长审批,并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或缴纳保证金。如发现不符合取保候审法定条件的,将拒绝批准取保候审。如果拒绝批准取保候审,应当通知申请人,并详细解释拒绝的原因;
最后,司法机关可根据案件具体情况,自行决定是否实施取保候审。取保候审的执行机构为公安机关。公安机关在执行过程中,需向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,明确告知其在取保候审期间必须遵守的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
律图福州
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快速解决“刑事辩护”问题
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劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止。
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劳动纠纷
劳动合同到期三次续签后不续签怎么赔偿?
如果不续签那么经济补偿是按照工作年限来进行计算赔偿的。首先如果没工作满一年那么应该支付一个月工资,如果是六个月以上不满一年的,是按照一年来进行计算的。如果是不满六个月的则是按照半个月工资计算,所以工作年限不用赔偿标准也一样。
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劳动纠纷
劳动合同到期单位不续签赔偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签怎么赔偿?
劳动合同到期未续签,如果是公司方面不续签,则需要给员工按照经济补偿金的标准赔偿,而员工本人主动提出不续签的,则按照解除合同的程序办理,公司结清工资就行,不涉及赔偿。当然,公司提高待遇员工执意不续签的,公司也无需赔偿。
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劳动纠纷
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