劳动法合同到期了不续签怎么赔偿
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动合同期满之后，关于是否续签所涉及到的补偿问题，其具体的操作方法如下所示：
首先，若由用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，那么该用人单位就必须向劳动者支付一定额度的经济补偿金，同时还需要额外支付一个月的工资作为对劳动者的安慰与补偿；
其次，根据相关法规规定，当用人单位有合法理由而不能与劳动者签订无固定期限劳动合同时，同样也应当向劳动者支付一定数额的赔偿金，而且在此基础上，还需额外支付两个月的工资以示对劳动者权益的尊重和保障；
最后，倘若用人单位在续签过程中降低了原有的劳动条件，导致劳动者无法接受而不愿续签合同，此时劳动者有权要求用人单位给予相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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