公司劳动合同到期了怎么办

劳动合同到期之前，用人单位申请破产，将按照员工在单位的工作时间支付经济补偿金；劳动合同到期之后，公司申请破产，也会给员工一定的经济补偿，但是会比到期前的补偿金要少。

劳动合同期满后，劳动者可与用人单位协商续签。若双方同意且符合法定条件，可签订无固定期限合同。若用人单位坚持维持或提高原条件，而劳动者不愿续签，用人单位应支付经济补偿金。

若公司维持或提高原劳动合同条件与您续签，您拒绝则无经济赔偿。若公司降低条件，您拒绝则有赔偿。任一方不愿续签，您也有赔偿。因此，在合同到期无法续签时，仅后两种情况涉及单位对您的经济补偿。

签一年劳动合同到期了但是公司不签了，劳动者可以申请劳动仲裁。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果双方在协议一致的基础上到民政部门办理离婚手续，没有户口本是无法办理离婚手续的，必须带齐结婚证、户口薄、居民身份证和离婚协议书。如果是双方向人民法院提起离婚诉讼，没有户口本也可以提起诉讼。一方携带身份证、结婚证、起诉状等材料到户籍地或者居住地法院离婚。

在我们的日常生活当中，如果要签订劳动合同的话，那么就说明用人单位和劳动者已经建立了劳动关系，当然劳动合同有一定的期限，如果到期的话，可以选择是否进行续签，因此很多老百姓想要了解一下劳动合同到期了公司不续签了有赔偿?

劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期限届满后，用人单位不愿意续签并且辞退劳动者的话，是需要给劳动者经济补偿金的。经济补偿金的标准为劳动者每工作满一年就需要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金，不满一年的按照半年时间来计算。

当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签，这种情况下属于违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期了公司不续签了怎么赔偿相关的法律方面知识。