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不签劳动合同多久不能起诉了

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动纠纷诉讼领域,存在着普遍适用的诉讼时效以及特定情况下适用的特殊时效两种制度。
其中,普通诉讼时效为法定时限,具体而言,为期三年。
而在特殊时效方面,根据《中华人民共和国民法典》第188条的明确规定,若符合该条款所列明的情形,则诉讼时效将被设定为三年。
对于涉及到涉外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁案件,其诉讼时效则为四年。
此外,我国法律还对最长诉讼时效进行了规定,即为二十年。
以下是对这些内容的详细解读,供您参考:
在劳动纠纷诉讼中,诉讼时效的计算应参照民事诉讼时效的相关规定。
根据《中华人民共和国民法典》的规定,向人民法院申请保护民事权益的诉讼时效期间为三年,但法律另有特别规定的除外。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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签了劳动合同多久生效?
《劳动合同法》第16条,即“劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。但劳动合同可以对之前没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的时间进行追认,追认的时间也具有法律效力。
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签了劳动合同多久生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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合同事务
劳动合同签了多久有效?
劳动合同签了之后立刻发生效力。当然了,必须是内容不违反法律当中的规定,我们法律当中所规定,劳动合同主体必须是符合法律规定,比如说不能够使用童工。内容上也不能够违反法律强制性的规定。
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劳动纠纷
劳动合同签了多久有效?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同签了多久有效?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动合同签了多久有效?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法律师解答:劳动合同签了多久有效相关的法律规定。
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