自己离职了可以申请公司赔偿吗
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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在通常情况下，员工自行决定离职时不会获得任何形式的赔偿，然而，若员工非自愿离开岗位，这则是例外。
当公司未能按照法律规定为员工提供社会保险保障，或者未能按时足额地向员工支付薪资待遇，又或是未能为员工提供适当的工作环境以及劳动安全防护措施时，员工有权根据此等情形提出被迫离职的申请，并且请求公司给予相应的补偿。
具体而言，经济方面的补偿应当按照该员工在所在企业服务的时长来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准；
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年进行计算；
而对于服务时间低于六个月的员工，则需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于企业所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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