单位要求诊断一周一开合法吗

如果误诊未导致医疗纠纷升级为医疗事故，医疗机构需承担行为过失的赔偿责任。但如果误诊达到医疗事故标准，医疗机构需承担全部民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费用、误工就业损失、精神损害赔偿金和住院伙食补助费用等。因此，医疗机构在提供医疗服务时，必须尽到充分的注意义务，避免误诊的发生，以保障患者的合法权益。

劳动保障行政部门在工伤认定中，认可经法规许可的职业病诊断书，无需重复核查。但对不合规的，需补交完整文件。申请职业病诊断需提供职业历程、病史、健康监护档案、检查结果、职业病危害检测评估资料及诊断机构要求的其他材料。用人单位须如实提供所需材料。无职业病接触史或体检正常者，诊断机构可视情况决定受理。

1.怀孕后，携带户口簿、结婚证书和个人身份证明等相关文件，由公司代表完成生育保险就医注册登记。 2.办理“准生证”作为合法出生证明。 3.分娩时，带健康保险就医注册表格到医院，核实后使用生育保险结算。 4.婴儿出生后，携带相关文件和社会保障管理局申请办理生育津贴领取。