社保基数可以高于工资吗

确实可以如此操作。社保基数虽不等于工资总额，但与其密切相关，是参保单位及个人缴纳社会保险费的重要参考。工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资等。社保缴纳应以实际收入为基础，若工资低于或高于社会平均工资的60%或300%，则按相应比例缴纳。填写社保基数时，需比较工资与社会平均工资，选择相应数值作为缴费基数。《社会保险法》规定，未按时足额缴纳将受法律制裁。

薪资未达社保基数不合法。社保缴费基数应基于员工实际月均工资，反映其真实薪资水平。雇主应按员工上一年度月均薪酬或当月工资计算社保基数，薪资越高，基数越高。雇主未足额缴纳社保导致员工社保待遇受损，应承担赔偿责任。

要根据社会平均工资决定，一般是平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。