平时加班工资怎么算
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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关于加班工资的计算方式如下所示：
首先，我们应当依据总月度工资数来计算出每个工时的日工资水平，而这需要将总体工资数除以平均的月计薪天数（通常为21.75天）。
其次，我们需要将日工资数再次除以8个工作小时，从而得出每小时的工资数额。
具体来说，节假日的加班工资应等于加班工资的计算基数除以21.75天后乘以300%；
同样地，休息日的加班工资应等于加班工资的计算基数除以21.75天后乘以200%；
而在正常工作日内的加班工资，则应等于加班工资的计算基数除以21.75天后乘以150%。
最后，我们可以通过将每日的加班工资除以8个工作小时，得到每小时的加班工资数额。
在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同中已经对加班工资的基数做出了明确规定，那么我们就应该按照该规定的标准进行计算。
然而，值得注意的是，加班工资的计算基数不得低于本市的最低工资标准。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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工资福利案件·常见问题
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平时加班工资怎么算
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[律师回复] 1.民事侵权方面，对方的诽谤行为若致使你的名誉权受损，可依《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，要求其承担民事责任，如停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等.
2.刑事犯罪方面，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，若其故意捏造并散布虚构事实，足以贬损你的人格、破坏你的名誉，且情节严重，可构成诽谤罪.
3.起诉流程，首先，要搜集固定证据，如聊天记录、电话录音、平台投诉记录的截屏等，还可找证人作证，必要时可通过公证机构保全证据. 其次，撰写起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等，也可找律师代写. 最后，将起诉状及证据材料递交至有管辖权的法院立案庭，等待法院审查受理.
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