合肥劳动法请5天病假怎么扣除基本工资
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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根据劳动合同以及贵公司的相关规章制度，关于申请五日病假的情况所涉及的薪酬扣除问题应遵循以下规定：
在您请假的这五天内，公司须保证支付给您的薪资待遇不低于当地区域性的最低工资标准的百分之八十。
具体而言，病假日的薪酬计算方法为：
最低工资标准乘以百分之八十再除以二十一点七五（即每月的计薪天数）。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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病假5天扣工资吗病假5天是否影响员工薪酬取决于个人状况和企业政策。根据法律，病假期间工资应依照劳动合同和公司制度计算，不低于当地最低工资标准的80%。《劳动法》规定，法定节假日、婚丧假和公益活动期间的工资也应支付。通常，病假不超过两个月，员工可享有原待遇；超过两个月，可能需按服务年限调整工资比例。
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工资4000病假5天扣多少钱法定节假日工资支付规则：按劳动合同约定岗位工资支付，集体合同优先；无具体规定时，协商签订工资集体协议；无约定则按岗位正常出勤月份月工资的80%计算，不低于最低工资标准。特殊情况遵循法律法规。
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请5天病假怎么扣工资关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗？病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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病假5天工资如何计算？病假5天工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话，实际上是属于比较短的，所以不会克扣工资，但是如果比较长的话，相对在工作的时间也比较短，那么可能就是按照90%80%来确定。
工资福利案件·常见问题
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合肥劳动法请5天病假怎么扣除基本工资
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病假5天工资如何计算？
病假5天工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话，实际上是属于比较短的，所以不会克扣工资，但是如果比较长的话，相对在工作的时间也比较短，那么可能就是按照90%80%来确定。
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我是工地受的伤 第一次和第二次取钢板已做 劳动能力鉴定也做了 现在就缝合伤口处有点感染了要住院做治疗可以用新农合看病吗
[律师回复] 你好 具体的情况了解一下 028
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我咨询下，第一，我三月六号入职新公司，但对方说一个月试用期，三个月转正，第四个月开始买社保
第二，招聘时说的工资是5一7千，结第一个月两千多，后面三千多从来没上过四千，虚假宣传
[律师回复] 您好，您这种情况如果没有签书面劳动合同是可以直接解除劳动合同然后主张双倍工资
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请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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我儿抱病去单位上班，工作期间因病情加重，遂接受治疗，并在四十八小时内不治身亡，此情况能享受工亡待遇吗？
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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快速解决“工伤赔偿”问题
根据我国法律规定请病假5天扣绩效工资吗？
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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老人家在一个组织缴纳押金，组织了旅游，旅游途中砸金蛋为噱头说中了价值800的礼品，说要交5万就可以领取，那五万块钱每个月有两个点的利息拿
[律师回复] 你好，这个建议需谨慎为宜。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
信用卡逾期，储蓄卡被银行冻结，协商成功，请问协商的钱是直接从储蓄卡里扣除吗
[律师回复] 我们理解您希望避免进一步的信用损害。请提供您的逾期详情，我们将为您提供专业的法律服务。
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跟领导请病假5天怎么说
跟领导请病假最好直接拿着就诊医院出具的休假证明和就诊病例，还要在提交一份请假条。在公司中，不管是大公司还是小公司都有规定的规章制度，请假也办理请假手续，病假要办理病假手续，不管哪一种只要不可以正常出勤都是要知会公司的一下的。
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工人在宿舍突发疾病是谁的责任
[律师回复] 你好，如果工人在宿舍突发疾病与工作无关，不属于工伤，那么工人需要自己承担责任，自己看病。
如果工人在宿舍突发疾病与工作有关，比如是因为工作环境、工作强度等因素导致的，那么可能会被认定为工伤，公司需要承担相应的责任。
如果工人在宿舍突发疾病与工作有关，比如是因为工作环境、工作强度等因素导致的，那么可能会被认定为工伤，公司需要承担相应的责任。
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病假请半天扣不扣工资？
病假请半天是不扣工资的。无论请多长时间病假，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。请病假，一般不扣工资。单位不给工资的话，职工可以找劳动局投诉。
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