晚上不加班算旷工吗
最新修订 | 2024-05-04
620浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
本质上而言，员工并不必须接受单位所安排的加班要求。
根据我国法律法规规定，职工享有拒绝加班的合法权益。
若因特殊原因（例如：
生产运营需求）必须延长工作时长，用人单位则应事先征得工会及广大员工的同意。
而且，此类加班行为在一天之内不得超出法定上限即一个小时。
如若用人单位违反相关规定，擅自延长员工工作时间，劳动行政管理部门有权对其进行警告、责令整改，甚至可依法予以罚款处罚。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
晚上没加班能算旷工吗劳动者晚上不加班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝晚上加班，但应当知会用人单位。
-
晚上加班吃饭时间算加班吗晚上加班期间的吃饭时间不算加班时间，算休息时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者和工会协商，且一般每日不得超过一小时。
-
如果晚上加班,加班费怎么算的双休日晚上加班的按照平时工资的2倍支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
-
晚上加班如何算加班工资1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
工资福利
-
晚上加班怎么算加班工资1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
工资福利
-
晚上加班加班工资如何计算1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
工资福利
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125559人选择咨询律师
晚上不加班算旷工吗
一键咨询
晚上加班如何算加班工资
1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，请问要是我工作超一个月没有签劳动合同，而且无偿加班和个人原因觉得工作压力太大而想离职，现在公司要扣工资，请问这个怎么解决呢？
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
3.3w浏览
晚上加班怎么算加班工资
1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
晚上加班加班工资如何计算
1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
下班后晚上开会算不算加班？
下班后晚上开会算加班，加班就是指利用在公司规定的工作时间之外的时间来工作，加班应该得到相应的报酬，延长工作时间的应该支付不低于工资的百分之一百五十的报酬，休息日加班的不能安排补休的，要支付不低于工资百分之二百报酬，法定节假日加班的，应该支付不低于工资的百分之三百的报酬。
10w+浏览
雇了一个临时工第十天在上班路上骑电动车发生交通事故死亡，公司用赔付不？
[律师回复] 你可以把具体情况说下给您分析下
4.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我弟弟17岁 拉车门加洗钱 金额一万二 判多久
[律师回复] 你好！刑事案件需要阅卷来了解案件的具体情况后才能确定具体的量刑及是否有从轻、减轻的情节，是需要面谈或会见了解相关情况后才能做进一步的法律分析，如有需要，可以进一步沟通！
4.9w浏览
晚上夜班加班工资怎么算
1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷上班前告诉我要自己交钱交社保，去了之后不想干了，查记录也并没有交保，钱可以要回来吗
[律师回复] 你好！可以向劳动监察大队投诉，要回来
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
