裁员提前30天通知还要赔偿吗
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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1.公司应在正式决定辞退员工前30日内以书面形式通知员工，同时亦需给予相应赔偿；
2.若用人单位在辞退员工时已按照规定提前30日进行了书面通知，那么通常情况下无需额外支付代通知金，但仍须按照法律规定支付相应的经济补偿金；
3.假如用人单位在解雇员工的过程中遵循了相关法律法规的规定，那么便无须支付经济补偿金或者赔偿金。
然而，如若双方对于赔偿事宜未能达成共识，员工可在被辞退后一年内通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
在此过程中，所有的薪酬、赔偿金以及补偿金都应该在离职当日予以结算完毕；
4.对于处于试用期内的员工，其在试用期内的表现及评估结果，均可视为其是否满足录用条件的重要依据；
5.经济补偿金的支付方式为：
根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资标准，不足一年的部分，按照一年来计算。
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿金。
此外，劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其所获得的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的金额支付，且支付的年限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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