劳务工工伤怎么赔付

依据我国现行法律法规之相关规定，对于职工因遭受意外工伤而导致的损失补偿，其主要的计算方法可以概括为如下三个重要环节：首先，按照伤残程度的不同等级，向员工一次性发放相应的伤残补助金；其次，由雇佣方有义务支付给该员工一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金以提供必要援助；最后，当员工由于工作原因触受事故伤害，或患上职业病时，他们可能需要暂时停止工作，进行工伤治疗。

医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费；2、一次性伤残补助金，农民工月工资乘以法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）；3、一次性医疗补助金，职工平均月工资标准乘以法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等，这些是比较重要的赔偿款项。