工资里的公差是如何调的
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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等比级差是指在各个工资级别之间采用相同的级差百分比率有序地逐级增长；
累进制级差则是通过逐步递增的百分比来安排各个等级工资；
至于累退级差，其特点在于工资等级间以累退方式逐级递增；
最后，不规则级差意味着各等级工资之间将根据"分段式"原则来确定级差百分比以及级差绝对额的变动情况。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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工资差怎么计算工资差确定方法：等比级差，各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增；累进级差，各等级工资之间以累进的百分比逐级递增；累退级差，各工资等级之间以累退的比例逐级递增；不规则级差，各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。
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