劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的

裁员所涉及的经济赔偿问题，通常依据劳动者在企业服务的年限作为基础，依照法律规定，每满一年即需支付一个月的薪资水平作为对劳动者的经济补偿。但对于大于或等于六个月但不足一年的情况，则应按照一年的标准进行计算；而对于小于六个月的，则需要给予劳动者半个月的薪资补偿。值得注意的是，这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

经济性裁员时，经济补偿金依劳动者在单位服务年限计算。每满一年发一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。月工资指解除或终止合同时前十二个月平均收入。

劳动仲裁中，经济补偿金依据劳动者服务时间确定，每满一年支付一个月工资。不足一年但超六个月按一年计算，少于六个月支付半个月工资。若劳动者月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准发放，但最高不超过12年。月工资指劳动合同解约或终止前12个月平均工资。