因与领导发生口角导致开除怎么办
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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与领导者发生冲突而导致被公司解雇并不一定会产生赔偿事宜。
在某些情况下，如由于重大过失或其他不当行为导致该问题发生时，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动关系，且无需向员工支付任何形式的赔偿金亦或是经济补偿。
然而，若用人单位因非法辞退员工而引发此类纠纷，那么就需要按照相关法律法规的要求向员工支付相当于经济补偿标准双倍的赔偿金了。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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刑事辩护我正常行驶在非机动车道上，走着走着突然看见非机动车道路中间出现2个人，因为天下着雨并且是夜晚，当我看见他的时候就刹不住车导致撞到了行人，请问这起事故责任如何划分
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第一
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第二
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第三
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您好，是这样的。我不确定我领导是否对我构成性骚扰，他跟我肌体接触，跟他单独相处他都是很近距离我。前段时间跟他单独相处，他先拍了我脸，然后他还问了我跟我男朋友性生活的问题，问的很详细，就比如“一个月几次，带套吗？我感觉怎么样？是否有前戏等”问题，让我很反感，拉我靠他近一点，后续还抱了我两次，期间还让我“抱紧他”。我想挣脱，但是他没松开，导致我跟他很近距离对视，距离只有女生两个拳头上的距离，让我很不适。他已婚的，也知道我有男朋友，但是他有跟我说我男朋友的“坏话”，相对于想让我跟我男朋友分手。
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[律师回复] 您好，对于对方的出轨行为，您可以在离婚并请求对方适当少分财产，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。孩子的抚养费，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。对于您的个案，您可以来电咨询，我会为您争取最大权益。
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