不按实际工资缴纳社保违法吗
- 律师解析
-
依照相关法律法规，若未按照实际工资数额为员工缴纳社保医疗费用，则此行为构成了社会保险费的摊派不足，属于违法行为。
在此情况下，劳工有权向社会保险费征收机构进行举报投诉，以促使社会保险费征收机构对用人单位进行强制性的催缴，并要求其自拖欠之日开始，每天需要对未缴清的部分额外收取滞纳金。
如果用人单位仍然未能及时补足所欠款项，那么相关政府部门将依法对其进行罚款处理。
此外，劳工还可以选择直接单方面解除与其雇主之间的劳动合同关系，并要求用人单位对其过去工作期间所欠缴的社会保险费进行全额补缴，同时还需支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方式，根据现行法律规定，应按照劳工在该用人单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。
值得注意的是，社会保险费的缴纳责任由用人单位和劳工共同承担，用人单位有义务自行申报并按时足额地缴纳这笔费用，除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得以任何理由缓缴或减免。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
不按实际工资缴纳社保违法吗不按实际工资缴纳社保违法，视不为足额缴付社会保险费。劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令用人单位限期补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。 劳动者也可以直接单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社会保险费并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
社保应该按照实际工资缴纳吗我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基础。实际操作中，社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准，超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数，低于60%则以此为缴费基数，介于两者间则按实际工资收入申报。 然而，现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保，这违反了法律，可能面临法律制裁。
-
社保缴单位员工按照实际工资缴纳社保吗员工社保缴纳不应仅基于实际工资水平。 根据相关法规，社保费用是根据政府规定的员工工资总额比例来计算的，而非仅依据基本薪资或实际工资数额。 社保缴费基数，即我们常说的社保基数，决定了缴费金额，一般情况下，我们会按照这个基数和既定比例来缴纳社保费用。
-
不按实际工资缴纳社保违法吗如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用，构成违法行为。员工可向社保机构投诉，要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴，政府将罚款。员工可解除劳动合同，要求全额补缴并支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担，除非法定事由，不得缓缴或减免。
社保纠纷
-
社保应该按照实际工资缴纳吗我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基础。实际操作中，社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准，超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数，低于60%则以此为缴费基数，介于两者间则按实际工资收入申报。 然而，现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保，这违反了法律，可能面临法律制裁。
社保纠纷
-
不按实际工资缴纳社保起诉如果不按实际工资缴纳社保，员工完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在中国，社保缴纳是雇主和员工的共同责任，而且必须按照员工的实际工资来缴纳。如果雇主没有按照员工的实际工资来缴纳社保，这不仅违反了国家的法律法规，也损害了员工的权益。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
工资福利
问题没解答? 125368人选择咨询律师
不按实际工资缴纳社保违法吗
一键咨询
不按实际工资缴纳社保起诉
如果不按实际工资缴纳社保，员工完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在中国，社保缴纳是雇主和员工的共同责任，而且必须按照员工的实际工资来缴纳。如果雇主没有按照员工的实际工资来缴纳社保，这不仅违反了国家的法律法规，也损害了员工的权益。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷不按实际工资缴纳社保违法吗
如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用，构成违法行为。员工可向社保机构投诉，要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴，政府将罚款。员工可解除劳动合同，要求全额补缴并支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担，除非法定事由，不得缓缴或减免。
1w浏览2024-05-05
社保按实际工资缴纳
10w+浏览2024-10-18
社保应该按照实际工资缴纳吗
我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基础。实际操作中，社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准，超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数，低于60%则以此为缴费基数，介于两者间则按实际工资收入申报。
然而，现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保，这违反了法律，可能面临法律制裁。
10w+浏览
劳动纠纷社保应该按照实际工资缴纳吗
我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基础。实际操作中，社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准，超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数，低于60%则以此为缴费基数，介于两者间则按实际工资收入申报。
然而，现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保，这违反了法律，可能面临法律制裁。
1w浏览2024-05-03
社保不按实际工资缴纳
10w+浏览2024-11-03
不按实际工资缴纳社保违法吗
如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用，构成违法行为。员工可向社保机构投诉，要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴，政府将罚款。员工可解除劳动合同，要求全额补缴并支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担，除非法定事由，不得缓缴或减免。
10w+浏览
劳动纠纷不按实际工资缴纳社保违法吗
不按实际工资缴纳社保违法，视不为足额缴付社会保险费。劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令用人单位限期补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
劳动者也可以直接单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社会保险费并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-29
未按实际工资缴纳社保
10w+浏览2024-10-04
社保未按照实际工资缴纳怎么办
若发现社保缴费不符实际薪资，可先与雇主沟通，了解原因并请求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门检举。
根据《劳动保障监察条例》，隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中，保持证据完整性和真实性，并了解自身权益和职责，避免冲动决策。
10w+浏览
劳动纠纷社保缴单位员工按照实际工资缴纳社保吗
员工社保缴纳不应仅基于实际工资水平。
根据相关法规，社保费用是根据政府规定的员工工资总额比例来计算的，而非仅依据基本薪资或实际工资数额。
社保缴费基数，即我们常说的社保基数，决定了缴费金额，一般情况下，我们会按照这个基数和既定比例来缴纳社保费用。
1w浏览2024-04-18
社保未按实际工资缴纳
10w+浏览2024-11-12
社保未按照实际工资缴纳怎么办
若发现社保缴费不符实际薪资，可先与雇主沟通，了解原因并请求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门检举。
根据《劳动保障监察条例》，隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中，保持证据完整性和真实性，并了解自身权益和职责，避免冲动决策。
10w+浏览
劳动纠纷社保不按照实际工资缴纳违法吗
若未按照员工真实薪酬水平缴纳社保，构成违法行为，劳动者可向社保费征收机构检举，要求用人单位限期补足并支付滞纳金。
如未补足，行政部门将罚款。
劳动者可单方面解除劳动合同，要求补缴社保并支付经济补偿金，按工作年限计算。
社保费用由双方共同承担，用人单位应按时足额缴纳，除非遇到法定事由，不得缓缴或减免。
1w浏览2024-04-23
社保缴纳未按实际工资缴纳怎么办
10w+浏览2023-09-26
