入职3天没签合同怎么离职

就入职后三日尚未签署合同事宜而言，通常难以向用人单位主张相关赔偿。原因在于劳动者与用人单位于一个月之内达成并签署劳动合同皆符合法律规定。然而，若该期限逾期至第二个月仍然未能签订合同时，从次月始，则劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资作为补偿。鉴于此，仅三天的时间尚处于短期范围之内，这通常不足以为用人单位带来赔偿之责。

根据中华人民共和国法律规定，即便是刚入职3天未签订劳动合同，员工依然有权获得报酬。只要劳动者投入了真正的劳动力，便合法享有应该得到的薪酬待遇。在此情况之下，雇主应严格按照劳动者实际参与工作的时间长度和双方共识的薪资水平，如期支付其工资。

那位新进员工在任职后的三个工作日尚未签署正式劳动合同并不必然被视为违法行为。根据一般的法律规定，雇主应当在其雇佣员工开始工作之后的一个自然月内与他们签署书面形式的劳动合同。因此，在这短短的三个工作日内，未签订正式合同或许仍然处在合理的预期时间之内。然而，如果在这个月的期限结束时，雇主仍旧未能与其所雇员工签署正式合同，那么这种行为将会被视为违反相关法规。