员工矿工几天企业可以解除劳动合同
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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1.如果员工长期旷工达15个工作日以上，或一年内累积旷工时间超过30个工作日，企业有权依法解除与其签订的劳动合同。
2.若员工无正当理由频繁旷工，且经公司多次批评教育仍未改正，企业有权依照规章制度对其予以除名处理，而该员工则无法向企业提出经济赔偿金的申请。
在对企业员工无故旷工行为进行处罚前，必须先查证核实相关事实，获取充分的证据支持，并得到相关部门领导的确认后方可实施。
当企业决定单方面解除与职工所签订的劳动合同时，应首先通知工会组织，如工会认为企业的行为违反了相关法律、法规及合同约定，并要求重新研究处理时，企业应认真考虑工会的意见，并以书面形式告知工会最终的处理结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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