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不签订劳动合同离职能否拿到补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动者签署合同便自行离职的情况下,通常无法获取到相应的经济补偿赔偿金
然而,若用人单位从开始聘用劳动者之日起满一个月仍未与其签订书面劳动合同,那么劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按月支付双倍工资,且最长支付期限为11个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同离职能否拿到补偿
如果劳动者未签署合同就离职,通常难以获得经济补偿或赔偿金。但是,如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,支付期限最长为11个月。这意味着,用人单位在一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则将面临支付双倍工资的风险。因此,劳动者和用人单位都应该重视劳动合同的签订,以避免不必要的经济纠纷。
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劳动纠纷
不签订劳动合同离职能否拿到补偿
如果劳动者未签署合同就离职,通常难以获得经济补偿或赔偿金。但是,如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,支付期限最长为11个月。这意味着,用人单位在一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则将面临支付双倍工资的风险。因此,劳动者和用人单位都应该重视劳动合同的签订,以避免不必要的经济纠纷。
1w浏览2024-05-05
不签订劳动合同离职能否拿到补偿
如果劳动者未签署合同就离职,通常难以获得经济补偿或赔偿金。但是,如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,支付期限最长为11个月。这意味着,用人单位在一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则将面临支付双倍工资的风险。因此,劳动者和用人单位都应该重视劳动合同的签订,以避免不必要的经济纠纷。
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签订劳动合同离职如何补偿
1w浏览2025-07-30
不签订劳动合同离职能否拿到补偿
如果劳动者未签署合同就离职,通常难以获得经济补偿或赔偿金。但是,如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,支付期限最长为11个月。这意味着,用人单位在一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则将面临支付双倍工资的风险。因此,劳动者和用人单位都应该重视劳动合同的签订,以避免不必要的经济纠纷。
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劳动纠纷
签订劳动合同后辞职有补偿吗
劳动合同员工离职是否有补偿依具体情况。若用人单位违法,员工离职应获补偿。员工主动离职通常无补偿,协商解除合同用人单位应补偿。补偿金额按工作年限,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。
1w浏览2024-11-12
合同到期一直没有续签职员可以拿到经济补偿金吗?
合同到期一直没有续签职员不一定可以拿到经济补偿金,若在合同到期之后,用人单位提出了续签的请求,且在请求提出的时候,同时表明愿意维持或者提高之前劳动合同之中约定的条件,但是劳动者并不同意续签,那么此时单位就不需要支付经济补偿金。
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合同事务
未签订劳动合同离职有补偿吗
1、对方没有和您签劳动合同,可以要求双倍工资补偿。如果离职,需要提前通知单位,并要走离职程序。一般是提前一个月,具体以单位规定为准。2、主动离职,一般是没有经济补偿金的,可以要求公司补缴社保。文字表达的意思难免会有局限。
1w浏览2024-09-11
没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
未签订劳动合同离职有补偿吗
1、对方没有和您签劳动合同,可以要求双倍工资补偿。如果离职,需要提前通知单位,并要走离职程序。一般是提前一个月,具体以单位规定为准。2、主动离职,一般是没有经济补偿金的,可以要求公司补缴社保。文字表达的意思难免会有局限。
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