劳务派遣合同签了不去会怎样
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳务派遣关系中，若劳动者决定终止合同，那么对于违反服务期限协议或竞业限制规定的情况，需向雇主支付相应的违约金。
然而，除此之外的任何情形，均不应设定劳动者需承担违约金的条款。
关于服务期限违约金的具体数额，应以雇主所提供的培训费用为准则进行限制，严禁超出这一上限范围。
而对于竞业限制违约金，尽管法律没有明确规定其上限，但仍允许雇主与劳动者自行协商并确定具体金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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