2025劳务派遣合同签多久？

[律师回复] 1.根据《劳动派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。即劳动派遣合同最短期限为2年。<br/>2.劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。合同要点包括派遣内容、合同期限、费用问题、社会保险问题、乙方的权利与义务等等。一般被派遣劳动者入职之前必须签订劳务派遣合同。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 休病假的时间是根据员工在公司工作年限来计算的。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

[律师回复] 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

[律师回复] 按照劳动法规定试用期和转正后时间

[律师回复] 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。所以由此可知，劳务派遣合同的期限是2年以上。提示：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。相关内容：<br/>一、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：<br/>(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;<br/>(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;<br/>(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;<br/>(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;<br/>(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;<br/>(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;<br/>(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;<br/>(八)法律、法规和规章规定的其他事项。<br/>二、劳务派遣协议应当载明下列内容：<br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;<br/>(二)工作地点;<br/>(三)派遣人员数量和派遣期限;<br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;<br/>(五)社会保险费的数额和支付方式;<br/>(六)工作时间和休息休假事项;<br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;<br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项;<br/>(九)经济补偿等费用;<br/>(十)劳务派遣协议期限;(十<br/>一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十<br/>二)违反劳务派遣协议的责任;(十<br/>三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。