律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同怎么赔

最新修订 | 2024-09-13
1.7k浏览
律师解析
本条款规定,用人单位在雇佣劳动者之后超过一个月仍未签署书面劳动合同时,需要向该劳动者按月支付双倍工资作为赔偿金
若过了一年都没有签订,则应被视作已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,并且从应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始,用人单位还需向劳动者按月支付双倍工资作为赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

连云港134****2438用户3分钟前已获取解答
徐州156****7789用户2分钟前已获取解答
南通177****6385用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125488人选择咨询律师
6672位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同怎么赔
一键咨询
  • 141****7042用户3分钟前提交了咨询
    174****3612用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****2345用户4分钟前提交了咨询
    144****5222用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****0787用户3分钟前提交了咨询
    170****0640用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****5412用户2分钟前提交了咨询
    152****0381用户2分钟前提交了咨询
    137****6047用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****5025用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****3322用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****1020用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****5014用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****4751用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****0153用户2分钟前提交了咨询
    143****2527用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****8538用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****3672用户4分钟前提交了咨询
    157****0007用户4分钟前提交了咨询
    166****0086用户4分钟前提交了咨询
    167****6683用户2分钟前提交了咨询
    131****6716用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****3164用户1分钟前提交了咨询
    166****8314用户2分钟前提交了咨询
    152****2258用户3分钟前提交了咨询
    168****0267用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****1784用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****3206用户2分钟前提交了咨询
    161****5764用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****2165用户4分钟前提交了咨询
    141****5522用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****1448用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****8038用户3分钟前提交了咨询
    130****8486用户3分钟前提交了咨询
    171****2483用户2分钟前提交了咨询
    161****4811用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****1458用户4分钟前提交了咨询
    160****4014用户1分钟前提交了咨询
    150****1637用户2分钟前提交了咨询
    160****0853用户4分钟前提交了咨询
    160****8487用户2分钟前提交了咨询
    173****2665用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****3627用户3分钟前提交了咨询
    133****6156用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****5167用户3分钟前提交了咨询
    133****0313用户4分钟前提交了咨询
    147****8248用户2分钟前提交了咨询
    157****0854用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****0508用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****3410用户2分钟前提交了咨询
扬州134****2503用户4分钟前已获取解答
南通135****2560用户1分钟前已获取解答
淮安188****9507用户4分钟前已获取解答
没签劳动合同怎么赔
本条款规定,用人单位在雇佣劳动者一个月后仍未签书面合同,需按月支付双倍工资作为赔偿;一年后仍未签订,则视为订立无固定期限合同,并从应订立之日起支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同怎么赔
本条款规定,用人单位在雇佣劳动者一个月后仍未签书面合同,需按月支付双倍工资作为赔偿;一年后仍未签订,则视为订立无固定期限合同,并从应订立之日起支付双倍工资赔偿。
41浏览
劳动法没签劳动合同赔偿多少
没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
38浏览
劳动法没有签订劳动合同赔偿
用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿十一个月的,并补签合同。
40浏览
没签劳动合同劳动仲裁怎么赔偿
(一)单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 (二)因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 (三)属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。
22浏览
没签劳动合同怎么赔
本条款规定,用人单位在雇佣劳动者一个月后仍未签书面合同,需按月支付双倍工资作为赔偿;一年后仍未签订,则视为订立无固定期限合同,并从应订立之日起支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者没有签劳动合同怎么赔偿
1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
7浏览
没签劳动合同怎么赔
本条款规定,用人单位在雇佣劳动者一个月后仍未签书面合同,需按月支付双倍工资作为赔偿;一年后仍未签订,则视为订立无固定期限合同,并从应订立之日起支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法没签劳动合同赔偿多少
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动法没签劳动合同赔偿多少的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安152****4126用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****8340用户3分钟前已获取解答
无锡181****8826用户3分钟前已提交咨询
南京181****4892用户1分钟前已获取解答
镇江135****6875用户2分钟前已提交咨询
盐城156****9872用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换