没签劳动合同怎么赔

一、没签劳动合同怎么赔

本条款规定，用人单位在雇佣劳动者之后超过一个月仍未签署书面劳动合同时，需要向该劳动者按月支付双倍工资作为赔偿金；若过了一年都没有签订，则应被视作已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且从应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位还需向劳动者按月支付双倍工资作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：

如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。

然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此项条款明确指出，当雇主在雇用劳动者之后的第一个月尚未签署书面劳动合同时，必须按照该月份的实际工作天数向其支付双倍的工资作为补偿；若雇主在一年以后仍然未能与劳动者签订书面合同，那么将被视为已经建立了无固定期限的劳动关系，并且需要自应当签订书面合同之日起，继续向劳动者支付双倍工资作为赔偿。