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派遣员工在宿舍跳楼需要赔偿吗

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
无论员工选择在工作日内还是非工作日内跳楼自杀于工作场所,均不被认定为工伤事故或视为工伤事故,因此,工厂无需为此承担任何形式的赔偿责任
然而,该名员工的家属有权向工厂提出援助请求,寻求处理死亡事宜所需的丧葬费抚恤金等相关费用的支付。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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派遣员工在宿舍跳楼需要赔偿吗
无论员工在工作日还是非工作日选择在工作场所跳楼自杀,都不会被认定为工伤事故,因此工厂无需承担任何赔偿责任。但员工的家属有权向工厂提出援助请求,包括丧葬费和抚恤金等费用的支付,以帮助处理相关死亡事宜。工厂在考虑是否提供援助时,应权衡人道关怀与法律责任,并遵循相关法律法规和工厂政策进行决策。
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派遣员工在宿舍跳楼需要赔偿吗
无论员工在工作日还是非工作日选择在工作场所跳楼自杀,都不会被认定为工伤事故,因此工厂无需承担任何赔偿责任。但员工的家属有权向工厂提出援助请求,包括丧葬费和抚恤金等费用的支付,以帮助处理相关死亡事宜。工厂在考虑是否提供援助时,应权衡人道关怀与法律责任,并遵循相关法律法规和工厂政策进行决策。
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