单位雇佣童工会受到什么处罚
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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针对公司招用童工的法律责任，相关规定如下：
首先，劳动行政部门有权对违法单位予以警告并进行经济处罚，此处所述的经济处罚以罚款为主；
其次，若是情节严重者，市场监管部门有权吊销该企业的经营许可证，即营业执照；
最后，如若企业违规雇佣不满十六周岁的未成年人从事超出其身体承受能力的高强度体力劳动，则将被视为刑事犯罪行为，须依法追究其相应的刑事责任。
- 法律依据
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《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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