续签劳动合同时要求转岗怎么处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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我们首先要明确一点，如果劳动者对于所在公司调整其工作岗位的决策表示异议，那么最好的方法就是通过友好协商来解决问题，而不是采取消极怠工这种违背职业道德和商业行为准则的行动。
其次，只有在经过双方充分沟通并达成共识之后，才能对现有的劳动合同进行相应的修订或变更。
当然，在此过程中，雇主有责任遵循相关法律法规以及行业规范，如果在生产结构、经营范围等特定环境下，需要在合法且合理的范围内对劳动者的工作岗位进行调整，那作为员工也应予以理解与支持。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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续签合同岗位变了可以的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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续签合同岗位变了?续签合同岗位变了是可以的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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劳动合同续签可以变更岗位吗劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。
合同纠纷
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劳动合同续签可以变更岗位吗劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。
合同效力
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续签劳动合同能变更岗位吗订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
劳动合同
劳动争议案件·常见问题
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续签劳动合同时要求转岗怎么处理
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续签劳动合同时要求转岗怎么处理
劳动者若对岗位调整有异议，应通过友好协商而非消极怠工解决。双方需充分沟通并达成共识后，方可修订或变更劳动合同。雇主应遵守法律法规和行业规范，合理调整劳动者岗位。员工应理解并支持合法合理的调整。
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劳动纠纷不续签合同一定需要劳动者赔偿吗
[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。因此，如果追尾事故是你的责任，你需要通过你的保险公司对网约车的车辆损失进行赔偿。
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续签劳动合同时要求转岗怎么处理
劳动者若对岗位调整有异议，应通过友好协商而非消极怠工解决。双方需充分沟通并达成共识后，方可修订或变更劳动合同。雇主应遵守法律法规和行业规范，合理调整劳动者岗位。员工应理解并支持合法合理的调整。
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劳动纠纷
续签劳动合同时要求转岗怎么处理
劳动者若对岗位调整有异议，应通过友好协商而非消极怠工解决。双方需充分沟通并达成共识后，方可修订或变更劳动合同。雇主应遵守法律法规和行业规范，合理调整劳动者岗位。员工应理解并支持合法合理的调整。
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劳动纠纷你好，男方18女方17 女方自愿的然后怀孕了女方不要宝宝女方妈妈要求赔3万 男方就讲赔1万这样做男方对不对
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诈骗转账24小时可以撤回吗
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与续签劳动合同变更岗位相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
是这样子，他转钱过来的情况我也不知道是我闺女收，当我知道立马给你他，可是他别人不收这一千块，现在又回去说缺，是什么呢
[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决
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续签劳动合同到期公司安排转岗可以吗？
续签劳动合同到期公司安排转岗是可以的，但是此时是要在续签的劳动合同中注明的。在第二次续约的时候有一些在前一次内容中承诺的条约公司不得擅自更改，如工资问题、岗位问题等，如果我国的用人单位对这些问题私自更改的话可以要求劳动仲裁委员进行仲裁。
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合同事务
